近年来，眉山市东坡区紧抓人才发展体制机制改革契机，积极探索建立农村实用人才评价体系，开展“部门遴选+示范培育”全周期跟踪培养，配套创业指导、金融扶持等全要素激励保障，着力打造一支懂农业、有技术、会经营的高素质乡村“新农人”队伍，为乡村振兴提供有力人才支撑。

一是构建全方位评价体系。按照《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，破除评价标准单一、手段趋同、社会化程度不高等问题，建立以品德、能力、水平、业绩、贡献为导向的分类评价体系，覆盖农村种养大户、新型经营主体、农事服务等各类主体，按照个人申报、乡镇推荐、部门评审的程序，分别以初级、中级、高级6:3:1比例评定建议名单，经审定后颁发证书。该项政策实施以来，共计评审职业“新农人”159名，其中高级农技师7名、农技师58名、助理农技师66名、农技推广员28名。

二是开展全周期赋能培育。联合四川大学建成乡村振兴干部教育培训教学点，各镇覆盖设立农技工作站13个，落实人才工作专项经费保障“新农人”培育实施，按照“个人申报、镇级初审、部门审核”确定培育对象，聚焦生产经营、技术推广、市场发展、产业融合等实用技术，通过专题培训、调研观摩、技能比拼等方式，开展为期1年的集中培育，对顺利完成培育并结业的纳入“新农人”管理台账，现已培育4批次120人，培养全国种粮大户、全国农村青年致富带头人、四川省高素质农民等13人。

三是实施全要素激励保障。支持“新农人”先行先试、发展壮大，制定导师帮带、金融扶持、人才服务等全要素保障措施，针对种子期或初创期农业项目，安排创业导师“一对一”指导帮带，对符合返乡创业条件的，给予1万元引导资金和最高400万元“免个人担保”贷款，对获得区级以上示范认定的专业合作社、家庭农场，或建立电商服务站并完成既定销售额的，配套3—8万元奖励资金，将乡村“新农人”纳入全区人才服务保障范畴，支持参评重点人才项目，经评审认定可享受子女入学、健康就医等24项生活服务。