近年来，绵阳市游仙区着眼建设高质量农村人才队伍，通过用好“引、育、用”三招，不断激活人才“动力引擎”，为乡村全面振兴注入强劲动力。

一是政策引才，打通返乡创业“快车道”。围绕破解乡村人才流失严重、返乡创业资金短缺和审批繁琐等问题，及时出台系列政策，在合理合规的前提下开辟土地流转和项目审批“绿色通道”，简化办事流程，提升服务效率。协调金融机构推出“乡村振兴人才贷”，提供个人贷款最高30万元、企业贷款最高400万元的低息信贷支持，解决创业资金难题。政策实施以来，已吸引500余名在外人才回乡创业，带动项目120余个，为乡村发展注入新鲜血液。

二是精准育才，构建新型农民“成长链”。立足破解农村人才专业素养不足、难以适应现代农业发展的问题，建立多元化培训体系，开展“订单式”技能培训，邀请农业专家和技术能手专题或现场授课60余次，涵盖种植养殖技术、农产品加工等内容。通过线上线下结合的方式，开设电商直播、新媒体运营等新型职业培训，培养适应互联网时代的新型农民，累计举办培训班20余场（次），培训1600余人（次）。

三是科学用才，点燃乡村振兴“动力源”。着眼破解人才在乡村“施展不开手脚”的困境，创新用人模式，积极搭建平台。依托现代农业产业园区，引导人才参与特色农业发展，推动农业规模化、品牌化建设。截至目前，全区已建成市级以上现代农业园区6个，引进农业产业化龙头企业10余家，带动周边农户2万余户。培育乡村文旅能人13个，鼓励人才发展乡村旅游，创建洛水溪谷国家AAA级旅游景区、芙蓉花溪乡村旅游环线及星级乡村酒店（农家乐）9家，“串珠成链”推出“一日游”和“两日游”旅游线路10余条，实现人才价值与乡村发展的同频共振。