自党史学习教育开展以来，乐山市沙湾区坚持问题导向，探索推行“4+”工作模式，实现两新组织党组织“三会一课”从“有形有态”到“有效管用”。

“党员大会+发展荟”。把党员大会搬进工厂车间、生产一线，为企业组织生活注入“生产气”。结合“我为发展献计策”活动，围绕降本增效、优化运行等进行现场讨论，运用“开门纳谏”收集意见建议310条，破解企业发展难题26个，赋能企业高质量发展。结合“大培训、大提升、大比武”活动，让党员职工带头比、示范干，以比促学、以学促练，通过“技能比武”评出党员先锋示范岗、“一线红”党支部107个，助力企业创新发展。

“技能比武”评选出的“一线红”

“支委会+协商办”。把支委会开到企业高层、问题现场，为企业党组织生活注入“人情味”。建立职工问题协商解决机制，聚焦职工工资福利、劳动保障、考核奖惩等问题，采取召开座谈会、开展入户走访等方式，现场解决职工“急难愁盼”问题200余个。健全企业职工长效关怀机制，由支部书记带头落实困难职工关怀帮扶，定期开展跟踪回访，持续开展金秋助学、困难帮扶、春节慰问等活动，通过共享公司发展红利，构建党建引领下的企业和劳动者利益共同体。

“党小组会+传帮带”。把党小组建在技术传带组、创新攻坚组，为企业党组织生活注入“技术流”。大力开展“红师傅带蓝徒弟”活动，以党员力量激励孵化科创“生力军”，相继培养产生高级技师30名，各类技术骨干155名，为企业节省成本350余万元。组建党员人才创新工作室，通过资源共享、优势互补、相互联动，完成课题攻关项目25个，带头完成企业重点技改项目16项，获得国家专利31项。

“红”师傅带“蓝”徒弟

“党课+实践悟”。把党课讲到街道社区、群众身边，为企业党组织生活注入“别样红”。组建由高级工程师、院士专家等组成的讲师团，创新开发“晨会一刻钟”“车间微课堂”“周末大讲堂”等，最大限度利用两新组织党员“碎片化”时间，将党员教育融入日常、抓在经常。结合“我为群众办实事”实践活动，引导党员积极投身防汛减灾、助学助教和“百企帮百村”等公益事业，主动认领社区阵地亲民化改造等治理项目7个，联合开展“社企友邻节”、疫情防控党员志愿服务等活动30余次，开办民企职工培训中心，解决安置下岗工人、农民工就业3000余人，将学习成果转化成为民服务、履行社会责任的内生动力。

开展“助学助教”活动