内江市市中区按照“政治引领、标准提升、基础规范”总体思路，持续深化“两新组织党建‘两个覆盖’走深走实行动”，突出抓好新业态和新就业群体党建工作，引领两新组织党组织凝聚合力，奏响服务发展“红色交响乐”。

聚力两个覆盖提质效，弹好基础“前奏”。一是加强统筹，注重部门联动。印发《2022年市中区两新组织“两个覆盖”动态清零任务清单》，召开两新组织联席会议，任务分解到人，明确完成时限。区委两新工委牵头，统筹交运、商经、民政等部门和镇、街道，采取“双线并进、纵横覆盖”方式，对两新组织开展再摸排。二是摸清底数，筑牢工作基础。对前期已建党组织的400余家两新组织进行“回头看”，排查整改党组织设置不合理、覆盖不到位、体系不健全等问题，优化调整党组织3个。分类整理146个社会组织、1586个非公企业，全面建立动态清零台账。三是加强管理，抓好党员发展。扩大发展视野，在优秀企业业主、中高层管理人员、技术骨干和生产一线工人中发展两新组织党员20余名。借助“一码通”等平台，加强流动党员管理，广泛开展党员组织关系排查，找到流动党员122名、“隐形党员”4名。

聚力增添措施强保障，凝聚红色“强音”。一是比拼打擂激活力。开展“红色引擎促发展”擂台赛，以“红班长、蓝徒弟”帮带行动、“红色领航先锋岗”等为载体，通过夯基础、创一流、激活力、创示范，评选一批优秀案例，营造你追我赶的浓厚氛围。二是经费保障增动力。按党费管理有关规定，返还两新组织党组织上交党费36.6万余元，保障两新组织党组织工作经费38.7万元，发放书记补助10.57万元，近期划拨党费51.2万元支持阵地建设，进一步强化保障力度。三是指导考核强引力。建立行业党委4个，选派30余名机关干部担任党建指导员，选派9名经验丰富的离退休干部担任区级党建指导员，协助基层党委（党工委）开展工作，建立“平时考核+年度考核+述职评议”综合考核体系，推动两新组织党组织规范发展、全面进步。

聚力新兴领域促发展，融入治理“和弦”。一是把好货运司机“方向盘”。建立货运行业党委，组建联合党支部4个、流动党支部4个，形成“1+4+4”组织体系。制定《市中区货车司机群体党建试点方案》，建立行业党委联席会商制度，打造货车司机温馨驿站，利用“蜀道畅”小程序为党员司机提供线上服务。二是建好外卖小哥“加油站”。对辖区内外卖快递配送企业进行摸底，指导党员骑手主动亮明身份，调研摸排骑手需求，结合社区、商圈等阵地打造具备免费饮水、休息、物品存放等多功能的“骑手驿站”4个，为外卖小哥提供暖心服务。三是选好商圈楼宇“服务员”。探索商圈楼宇党员楼栋长补位管理机制，选派16名两新组织党员任商圈楼宇楼栋长，加强商圈、企业、商业楼宇服务管理力量，积极引导两新组织融入以街道社区党组织为核心的城市基层治理体系。四是搭好乡村振兴“连心桥”。龙门镇“甜源蔗乡”党支部创新探索“三五”工作法，5支志愿服务队服务于甘蔗、蜜橘等5大“甜蜜项目”，开通5个线上线下交流平台，企业与农村互促共融，实现村集体经济收入从3.8万元到17万元的提升。