近年来，南充市西充县针对新业态新就业群体覆盖面广、流动性强、服务管理难等问题，坚持党建引领，在“建队伍、优管理、强示范”等方面下足功夫，激活两新组织红色引擎。

“三找行动”汇聚“新”力量。一是成立专班“联合找”。县委组织部牵头，联合县农业农村局等单位组成摸排专班，通过入户访、微信找等方式摸排辖区内两新组织党员信息，实现人员情况、通讯地址、联系方式“三个明了”。二是依托平台“线上找”。开展流动党员“归巢行动”，依托“西充党建”公众号、“西充i党建”抖音号发布“登记集合令”，号召两新组织流动党员主动联系党组织，将个人信息如实录入流动党员管理平台。三是联动企业“双向找”。成立“小个专”联合党委、互联网行业综合党委等7个行业党组织，选派22名党建指导员下沉企业，指导建立新进员工政治面貌信息库，实现企业“主动找党员”。联合车友之家、骑手驿站设立线下报到站12个。

“三化管理”开启“新”模式。一是制度化管理优素质。严格落实主题党日、“三会一课”等。聚焦货车司机群体党建工作，制定《车轮党建线上线下活动规范》，举办线上“红色讲座”“书记主播”等活动12场。二是贴心化管理传温情。建成“红立方”党群服务中心、“红色能量站”等两新组织党员服务站15个，选派交运、人社、教育等部门入驻，解决子女上学难、家庭就业难等问题62个。三是信息化管理提质效。实施两新组织流动党员“网络三报告”制度，通过QQ、微信、邮件等途径实现线上报告，累计500余人（次）定期向组织汇报思想、分享外地先进经验。

“三个带动”激活“新”动能。一是岗位带动涨热情。充分发挥两新组织党员“流动探头”作用，设立“信息传达员”“民意快递员”“交通监督员”等“基层共建共治”岗位，引导105名两新组织党员参与基层治理工作，定期召开“述职大会”，收集岗位人员对文明城市创建、交通秩序整治等方面的意见。二是积分带动强动力。两新组织党员通过担任“基层共建共治”岗位、参与“党员先锋志愿活动”等途径获得积分，用量化考评的办法使广大党员学有榜样、做有方向、评有标准。三是典型带动筑精神。深入挖掘模范典型，以季度为周期，开展“学习先进模范·争做服务先锋”活动，在全县范围内开展“模范司机”“先锋骑手”等评选活动5次，评选各行业优秀流动党员12名，以身边事激励身边人。