近年来，内江市威远县始终强化问题导向，坚持“四措并举”全面破解新业态新就业群体党建工作“谁负责”“怎么建”“力量弱”“起作用”等问题，推动新业态新就业群体党建工作提质增效。

健全党建工作管理体制，解决“谁负责、谁管理”问题。纵向构建“县委两新工委牵头抓总、行业党委具体负责、职能部门协同推进、属地镇社区党组织兜底管理”党建工作格局，横向落实“行业主管部门牵头+工青妇等职能部门协同配合”党群共建体系，成立交通运输等新就业群体行业党委2个，形成纵向贯通、横向协作的工作体系。压实行业主管部门抓党建与抓业务双重责任，制定新就业群体“1+4”党建工作方案，将各行业党委履职情况纳入年度党组织书记抓基层党建述职评议考核，推动党建与业务双向融合。截至目前，召开新业态新就业群体党建工作联席会议2次，推动解决组织建设、阵地打造等重难点问题18个。

规范党组织设置模式，解决“组建率低、覆盖面小”问题。针对新业态从业人员构成复杂、流动性大，存在党员发展难、组织组建难问题，通过“管理信息系统+属地组织”双向筛查模式开展“组织找党员、党员找组织”排查活动，全覆盖查找新就业群体5502人、党员260人，做到底数清、情况明。坚持有形覆盖和有效覆盖相结合，按照业务相近、地域相邻的原则，通过单独组建、行业联建等方式，组建新业态党组织12个、流动党组织4个，推动新业态新就业群体党组织应建尽建。坚持党建带群建、群建促党建，成立23个群团组织，吸纳新就业群体4111人，把党、工、青、妇整合一体，有效扩大党的工作覆盖。

加强新就业群体党员队伍建设，解决“没人抓、抓不好”问题。探索行业党员发展指标单列模式，制定专项计划，重点将企业管理层和群众基础好、自身素质强的优秀员工，及时吸纳到党组织，累计吸纳70余名新就业群体向党组织靠拢。坚持外部选派与内部培养衔接相结合，加大党建指导员选派力度，在组织、业务主管部门挑选12名同志担任党建指导员，建立行业党委委员联系重点企业制度，推动党建与业务互融共促；积极推动党组织书记与新业态群体管理层“双向进入、交叉任职”。

精心开展系列关心关爱服务，解决“不融入、不关己”问题。探索整合相关职能部门、社区、爱心商家等资源，打造一批集党建宣传、服务便民、信息收集、矛盾化解等功能为一体的“穹窿驿·司机之家”2个、“穹窿驿·骑手驿站”19个，让“车轮”上的新就业群体“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚”。聚焦新业态新就业群体需求，建立起暖心关爱、舒心培训、凝心解困等服务体系，累计开展各种活动、培训20余场（次），解决新业态新就业群体诉求300余条，慰问新业态新就业群体500余人，发放慰问金（物）价值达6万余元，不断提升新业态新就业群体获得感和归属感。坚持典型引领，打造党员先锋队、爱心车队2个，评选“最美司机”“最美小哥”“先锋骑手”28名，培塑一批先进典型，用榜样力量积极引导新业态新就业群体当先锋、做表率。实施“红色领跑”计划，引导198名新就业群体到社区报到，组建文明劝导、政策宣传、社情信息、食品监督服务队4支，构建“共治、共管、共享”社会治理新格局。