近年来，攀枝花市米易县聚焦提升两新组织“两个覆盖”工作质量，实施凝心聚力暖“新”行动，健全完善两新组织党建工作机制，通过政治引领、精准服务、融入治理等方式，深入拓展“米小蜂”党建品牌内涵，全力推动两新党建工作提质增效。

政治引领强保障。完善两新工委运行制度，制定《关于创建米易县新业态新就业群体“米小蜂”党建品牌的工作方案》，明确19家两新工委成员职责任务，通过党建联席会议定期推动政策衔接、协调会商、信息共享。全覆盖开展“大排查、建组织、强覆盖”行动，分层分类建立新兴领域行业党建基础台账，推动成立行业党委3个，寄递物流、货车司机等流动党支部5个。加强流动党员教育管理，建立新就业群体到服务区域报到备案制度，完善报到程序、人员管理、活动开展、工作评价等内容，为新兴领域党组织开展工作提供强力保障。

精准服务提质效。在县城打造集聚多项功能为一体的综合性服务主阵地，并依托社区党群服务中心打造“红色驿站”4个，在乡镇因地制宜打造“花城货车司机驿站”2个，织密“1+N”服务阵地网络，为快递外卖员、货车司机等群体打造暖“新”港湾，提供学习休闲、饮水充电、避暑取暖等暖心服务1000余次。组织人社、工会、妇联等16个部门为新就业群体制定专属服务清单，组建志愿服务队伍，提供法律援助、心理咨询、子女入学等服务，开展夏送清凉、健康义诊等爱“新”活动200余次，持续提升两新组织凝聚力向心力。

融入治理聚合力。充分发挥快递外卖员、网约车司机等群体走街串巷、路线熟、情况明的独特优势，组建新就业群体党员先锋队、志愿服务队3支，实行积分管理制，依托“花城e+”“网上党群服务中心”，开展“随手拍”活动，反馈基层治理问题清单，认领并完成“微心愿”，使用积分兑换奖励。常态开展食品安全月、交通安全周等活动，把新就业群体培养成“问题采集员”“文明劝导员”“安全出行示范员”，帮助解决基层治理问题100余个，构建起“城市社区+新就业群体”共治共享的城市治理新格局。