去年以来，遂宁市船山区紧紧围绕经济社会高质量发展目标，谋深做实“选好优秀人才、畅通成长路径、提升发展质量”三举措，稳步建立健全两新组织党员“双培养”机制，推动两新党建走深走实。

“三个优先”选好党员优秀人才。一是优先招录使用党员职工。坚持优中选优，成功招录民办教育、社区治理等领域党员职工26人，不断壮大两新组织党员队伍。二是优先培养发展优秀人才。引导两新组织人才积极向党组织靠拢，累计从锂电产业、商业贸易等领域管理岗位和产业技术人才中发展党员28名。三是优先提拔重用党员职工。支持引导两新组织党组织将优秀的党员职工培养为管理层和生产经营骨干。近三年累计在两新组织党员职工中培养经营管理人员和专业技术骨干54名，形成两新高质量发展“红色新引擎”。

“三个注重”畅通党员成长路径。一是注重凝心铸魂。举办两新组织党组织书记、党务工作者和业务骨干培训班14场（次），累计培训583人（次），教育引导广大两新组织党员听党话、跟党走。二是注重能力建设。邀请专业教授、行业精英、领军人物等精心讲授技能提升课，深入开展“岗位大练兵·业务大比武”活动和“亮晒比”创先争优行动，推动两新组织党员技能水平和业务能力不断提升。三是注重头雁引领。深化“两新党建·头雁领航”品牌建设，推动42名符合条件的企业党组织班子成员与企业管理层交叉任职，引导14名符合条件的党员出资人、高管等担任党组织书记，让“有为者有位”成为两新组织用人的鲜明导向。

“三个责任”提升党员发展质量。一是压实发展责任。定期开展两新组织党组织发展党员工作调研，科学调整党员发展计划，并按照每年不低于15%的标准向两新领域进行倾斜，不断提升两新领域党员发展力度。二是压实帮带责任。常态化开展入党积极分子帮带培养，以“一对一帮带、一月一谈话、一季度一汇报”的方式有针对性地传帮带，持续补齐两新组织入党积极分子短板弱项。三是压实审核责任。严格按照“一人一档、一事一记、一步一审”要求，对本人票推票决、公示、政审等方面材料进行审核，确保党员档案材料齐全完整翔实，以严格的程序不断提高两新组织党员发展质量。