近年来，南充市蓬安县聚焦推进物流、快递、外卖等新业态新就业群体党建工作，围绕“新”体系、“新”思路、“新”引擎靶向发力，通过加强组织领导、强化关心关爱、凝聚工作合力等举措，以“新”凝“新”推动新业态新就业群体党建工作提质增效。

加强组织领导，以“新”体系引领“新”形态。一是健全工作体制。出台蓬安县加强新业态新就业群体党建工作“1+3”方案、新兴领域党建提质11条措施，细化交通运输、快递、外卖配送等行业主管部门任务清单34条，明确市监、交通等15家职能部门职责，建立健全综合协调、分工负责、定期研判、督促指导的运行制度，形成县委两新工委牵头抓总、行业（综合）党委各负其责、街道社区兜底管理的工作格局，确保兜好底、管得住。二是创新组织设置。采取属地单建、行业统建、区域联建、挂靠组建“四个一批”办法全面向运输线路分拣中心、工作班组和末端商户延伸，新建党组织11个，科学推进党的组织和工作全覆盖。三是强化联系指导。制定《蓬安县深化“四级联动”提升新业态新就业群体党建工作质量任务清单》，建立县委两新工委党建工作联系点制度，将新就业群体企业作为两新工委副书记、成员单位分管领导党建联系点，推行“五个一”工作法，通过定期开展摸底调研、政策宣讲等方式，有效解决80余个问题，为新就业群体办好一批实事。

注重关心关爱，以“新”思路凝聚“新”群体。一是强化政治引领。坚持“线上+线下”学习模式，积极运用“每周一例会”“班前一刻钟”“三会一课”等学习形式和“学习强国”“南充党建”等网络平台，向广大新就业群体宣传党的基本知识、模范党员先进事迹500余次，引导其积极向党组织靠拢。二是精准摸排诉求。建立健全“新就业群体—新就业群体党员—流动党员党支部—行业（综合）党委”诉求表达直通渠道，通过联谊会等方式，综合走访调研、微信问卷等多种形式，多渠道、常态化征集新就业群体意见诉求218条，协同相关单位解决新就业群体证件有效期延续、出入小区和车辆停放难等事项100余件。三是提供暖心服务。依托城市社区党群服务中心、户外劳动者驿站等各类资源，整合群团组织、行业单位和爱心企业力量，结合每月主题党日，常态化开展新就业群体“政策直达、服务送达、关心长达”等慰问活动50余次，发放矿泉水等“清凉大礼包”200余件。

形成工作合力，以“新”引擎激发“新”动能。一是赋能新就业群体成长。整合优化全县各类职业培训资源，坚持“线上+线下”协同发力，将新就业群体纳入专业技术人才和职业技能人才培育计划，组织开展职业技能、创业指导、职业道德、安全生产、职业卫生教育等培训89场（次）。建立“导师帮带”制度，聘请行业部门负责人、先进工作者、业务能手担任导师，采取“1+1”“1+N”等形式进行帮带培养，新就业群体学历水平和专业技能不断提升。二是助推新业态企业发展。实施“红新建功”行动，组建助企服务专班，从各行业（综合）党委选派48名“全科型”骨干到企业担任“红色管家”，通过“问需+帮扶”“跟踪+助力”模式，引导其在项目攻坚、技术创新、市场开拓中打头阵、当先锋，帮助解决资金、销售和供应等问题100余个，不断助力企业发展。三是提升城市基层治理效能。健全新就业群体参与城市基层治理的“1+3+N”机制，引导新就业群体担任街道社区“特聘网格员”“政策宣讲员”“民情速递员”3种角色任务，参与环境整治、文明城市创建等N项工作。探索实行志愿服务积分制管理，激励引导新业态从业人员积极投身基层治理，不断强化新就业群体在突发事件直报、社情民意传递等方面发挥“流动哨兵”“移动探头”作用。