近年来，攀枝花市西区针对货车司机群体党组织体系不健全作用难发挥、党员驻地不固定学习难覆盖、资源管理不规范服务难落实“三不三难”问题，通过强化“三个引领”，力促货车司机群体党建工作提质增效。

强化组织引领，红色堡垒建在“车轮上”。优化“党委+专班”工作机制，制定交通运输行业党委议事制度，组建1个工作专班、4个工作小组，梳理细化“工作内容”、明确标注“时间节点”，全力保障货车司机群体党建工作有序推进、高效快捷。实行“企业+清单”摸排方式，完善“一企一册”“一人一表”货车司机群体党建台账，采取一筛、二核、三查、四访“1234工作法”，“拉网式”精准摸排全区60家道路货运企业2385名从业人员，成功引导52名党员司机“入列亮身份、归队做先锋”。创建“实体+流动”模式，按照“流动不流失、离家不离党”原则，优化设置1个实体党支部和1个流动党支部，通过党委抓支部、支部管党员、党员带群众，推动党组织触角密布行业、向下扎根。

强化政治引领，红色党旗飘在“车顶上”。上好“流动党课”，精准掌握货车司机“行程图”，合理利用党员货车司机归家时间，开展“入户宣讲、上门送学”活动，通过走访宣讲、庭院深聊、田间畅谈，累计开展“川味党课”主题宣讲活动438场（次），用“龙门阵”等方式，将党的路线方针政策讲实讲细讲透。学好“掌上党课”，借助“蜀道畅”“一码通”等信息化网络平台，动态开展“云端党员活动日”等线上活动，累计推送政策理论文章290余篇，成功筑起“车轮上”的“红色阵地”，让红色学习常态长效。做好“实践党课”，充分发挥党员货车司机的“示范带动”作用，按照“一带多”原则，推动货车司机深入社区街道、小区院落、田间地头，累计为身边群众解决“关键小事”40余件。

强化服务引领，红色温情暖在“心坎上”。做倾情服务的“贴心人”，统筹26个村（社区）党群服务中心和16个相关单位资源，依托工会之家、公路服务区、加油站等点位，建设“劳动者驿站”3所、花城货运司机驿站2个，用心推出停车、学习、就餐等“服务菜单”，让服务有温度、暖人心。做纾困解难的“知心人”，开辟“党支部+微信群”“服务点+社区通”等线下线上求助通道，同步建立“急、重、缓”三类诉求清单，分步分类解决货车司机“急难愁盼”问题30余件。做感愁知盼的“暖心人”，建立常态化货车司机关爱慰问制度，以“亮身份、送清凉、送政策”等活动为载体，架起“连心桥”，不断提升货车司机的获得感、幸福感、安全感。