近年来，面对新业态新就业群体党建工作的新形势、新问题，内江市隆昌市积极探索“破圈”方法，着力解决党建责任如何落实、实际困难如何解决、党员作用如何发挥等问题，增强新兴领域基层党组织政治功能和组织力凝聚力。

一是多方协同筑牢“责任圈”。针对新业态涉及多部门多主体、隶属关系模糊、劳动关系多样等特点，成立行业党委2个、新就业群体党组织8个，选派党建指导员5名，构建“两新工委牵头抓总—行业党委直接联系—平台组织具体负责—镇（街道）兜底管理”工作体系，压实党建工作责任，确保统得起、管得住。

二是资源整合织密“服务圈”。整合党群服务中心、工会之家等资源，在新就业群体集聚区建设“司机之家”“骑手之家”“快递驿站”7个，为快递小哥、外卖骑手、网约司机等新就业群体提供暖心、便捷服务。畅通“新就业群体党支部—平台企业党委—主管部门”诉求表达机制，建立“诉求收集—对策谋划—跟踪落实”服务机制，收集解决诉求40余件。常态化开展关爱“一线员工”“弱势群体”暖心活动20余次，让新就业群体切实感受到党组织的关怀和温暖。

三是精准施策激活“效应圈”。充分发挥新就业群体走街串巷、遍布城市每一个角落行业优势，引导235名新就业群体人员到社区报到备案，有序参与到文明创建、平安建设、志愿服务等工作中来。由交通运输、外卖配送行业党委牵头，开展“三亮三比”系列活动，引导182名党员货车司机、快递小哥、外卖骑手发挥社情“直报员”、文明“宣传员”、公益“轻骑兵”作用。建立“积分银行”服务奖励机制，组织开展“先锋小哥”“最美骑手”“暖心司机”评选活动，3名货车司机荣获内江市“最美司机”称号。