乐山市沙湾区深入贯彻市委“常青树”行动安排部署，出台《沙湾区开展退出领导岗位干部“常青树”行动实施方案》，突出“精准选用、定岗搭台、组织赋权”，推动120余名二线干部重返一线，吹响“常青树”行动“冲锋号”，聚力沙湾“工旅融合”发展。

突出精准选用，注一池活水。成立“常青树”行动专项领导小组，紧跟机构改革、行政区划调整改革等人事动向，及时摸清退职干部底数，实时开展方案宣讲；构建“干部自荐+单位推荐+部门评荐+组织考察”3+1选用机制，建立142人的“常青树”干部库，对标筛选“专业对口”“履历相关”退职干部120名，确保干部有能力、干事有动力；严把选用标尺，建立监督审查制度，区纪委、信访等18个部门每季度对入库干部联审“过筛子”，及时清退违规违纪干部，保障队伍干净纯洁。

突出定岗搭台，建三支队伍。紧盯工作短板弱项，组建督导队伍，梳理党建、脱贫攻坚等8项中心工作，15名干部一线督导60余次，形成督查通报4期，跟踪问效、传导压力；紧抓项目建设进度，组建推进队伍，按照规划设计、投资融资、协调保障等基本要素定责定效，全程服务项目建设；紧扣年轻干部培育，组建导师队伍，结对85后、90后“蓄水池”计划干部180人，拟定结对成长任务清单，充分发挥退职干部经验优势、能力优势、威望优势，为年轻干部提能增素按下“加速键”。

突出组织赋权，促奋发有为。赋予干部“话语权”，建立项目推进联席会议制度，派驻干部每月汇报项目堵点，县级领导现场拍板，责任单位具体落实，落实情况次月反馈，构建起问题化解闭环，顺利实现沙湾城区5.5万人饮用水源转换，加速沫若戏剧小镇等文旅项目落地生成；赋予干部“决策权”，“常青树”干部在城乡规划、项目验收等方面实行一票否决，全程参与相关决策部署，助力高质量完成2019年高标准农田建设项目验收工作，指导太平镇成功申报为国家级农业产业强镇。