坚持党委统领，抓住高质量发展对人才的需求，在体制机制创新上下功夫，以全新的人才工作理念激发人才扎根干事创业的活力。

“四个强化”完善政策聚人才

强化党委统领。县委书记任人才工作领导小组组长，将工作作为县委中心工作，建强机构，明确各单位职责，建立党委联系服务人才制度和县领导“1+N”联系服务人才制度。强化制度建设。深化政策创新，配套制定了人才队伍建设、人才引育、英才卡、人才分类评价、人才支撑发展、人才安居等系列成体系的引育才政策办法。强化资金补助。划分人才层次，给予不同层次人才每人2万至60万元不等的安家补助、为期10年每人每月0.1至0.2万元不等的岗位激励金、为期3年每人每月500至1600元不等的租房补贴、对实绩突出的人才还给予优厚年薪和住房奖励等；在职人员取得硕士及以上学位并在县内继续工作满3年的，报销一半或全部学费，对特别优秀的给予6至30万元不等的补助。强化级别待遇。对首次聘用的全日制博、硕士聘用到管理7、8级或专技10、11级；特别优秀的提拔为科室负责人和领导干部。

“两个深化”聚焦需求引人才

深化专项行动刚性招引人才。着眼民生和重点领域，参加“千名英才·智汇凉山”、推进“百名英才行·智汇凤凰城”引才行动，2018年以来引进高层次和紧缺人才90人（博士1人、硕士18人、副高级及以上9人），为发展储备了一批人才，提供了有力的智力支撑。深化交流合作柔性招引人才。与四川农业大学、新浪四川分公司等多所机构在多个领域开展合作，2年来新建1个博士生导师、2个硕士生导师、3个博士、2个专家工作站和1个PCR实验室；区域人才协同发展中重点在医疗、教育两个民生领域下功夫，先后与成都、攀枝花等地8所医院、学校签订9个合作共建协议，引进110名专家到我县开展帮扶，有力充实了人才库。

“四大工程”整合资源育人才

实施党政人才政治铸魂。坚持“走出去、请进来、多形式、全覆盖、求效果”的理念，加强对党政人才政治品格的塑造，不断提升干事创业的政治定力。实施专业人才技能提升。每年选派专技人才到省州和高校深造、顶岗锻炼；发挥引进人才“传帮带”作用，组建示范引领团队经常性开展业务提升培训，全覆盖培育本土人才。实施农村人才能力培养。以集体经济和致富带头人等骨干培养为重点，组织参加省州新兴职业农民、职业经理人培育；邀请专家实地开展指导，通过“以点带面”加强对乡土人才的能力培养。实施企业、技能、“双创”人才提能培养。成立双创孵化中心，依托各类实践平台，开展企业管理、高技能、青年创业者、社工等人才培育，孵化较大型电商企业3户，中小微企业39户，注册商标32个；培育“双创”骨干人才90余人，开展培训95期4090余人次，并搭建起农产品线上销售培训直播平台。

“三个善于”发挥专长用人才

善于人岗相适用人才。不断发现人才专长搭建发展平台，增强人才的事业感、存在感、获得感，仅2019年就依托引进专家建立了6个人才发展平台，填补了多个领域的空白，并使这些领域的专业水平跃居全州前列；2020年支持2名专家成功入选省重大人才项目，占全州获该项目人数的50%。善于知岗识人用人才。人才培养中出实招，树立建设一批项目汇聚、练就、培养一批人才的理念，把优秀人才培养为行业专家或领导干部，以此破解“引而不用、引而无用”的难题，3年来累计提拔使用56名各领域优秀人才。善于示范引领用人才。建立优秀人才库，组建覆盖多个领域的专家服务团队，并以优秀人才为代表建立各类大师工作站（室），发挥人才示范引领作用实施“传帮带”，实现了人才提能增量，为发展注入了新动力。

“三个保障”优化服务留人才

保障人才工作经费。设立人才发展资金稳步增长机制，2020年增加至一千万元，为人才工作提供了强有力的资金支持。保障人才安居建设。首批整合64套房源定向用于人才公寓，个性化打造并配齐家具家电、免费提供入住，入住率75%，是全州唯一实现人才免费拎包入住公寓的县，探索出了一条“人才安居德昌道路”；目前，新一批公寓的建设正在稳步推进中，建成后将使我县人才公寓在数量和服务质量上实现质的飞跃。保障人才激励措施。及时兑现各类人才激励资金，并在人才配偶、子女安置等方面“一事一议”提供关怀；加强政治吸纳，在优秀人才中推选“两代表一委员”，组织开展发展形势研修、建言献策、健康疗养和座谈联谊等；同时，在政务、法律、金融、康养旅游等多方面提供优质服务，切实做到人才“愿意来、愿意留、愿意干”。