近年来，达州市开江县深入实施人才强县战略，坚持向用人主体授权、为人才松绑，激发人才创新动力，提升科技创新活力，不断完善科技人才发展机制，推动科技人才队伍全方位提升。

强化协作，优势共享，多方位促进科技人才提质。一是强化院校地企合作，引进“领头羊”。借助院士（专家）工作站、企业技术中心等高能级创新平台，深化与上海海洋大学、沈阳化工大学等10余所高校和科研院所合作，柔性引进8支专家教授及技能团队结对开展科研攻关和成果转化，为开江县产业发展攻坚克难、集智献力。二是强化区域协调发展，升级“助推器”。依托万达开川渝统筹发展示范区建设，持续深化明月山发展联盟框架，积极推动南充尚好桑茶与开江绿源合作社组团发展，持续推动20余名医疗、农业等领域科技人才取长补短、互派共育。三是强化高层次人才交流，打造“快车道”。探索打造人才集聚地，联动“双招双引”和驻外商会，组织重点行业主管部门举办企业沙龙、商业菁英茶话会等活动，组织300余名高层次人才为开江县高质量发展出谋献策、共谋发展。

深化培训，用以促学，多方面确保科技人才提能。一是深化科技指导，磨砺“手术刀”。优选建立4支产业技术专家服务团队，组织200余名专业人士建立“四川科技兴村在线”县级专家库，选派20余名“科技特派员”持续开展“组团下乡”“田间课堂”等科技定点服务活动，常态化开展科技讲座和产业技术指导。二是深化技能培训，促进“补元气”。通过“三千计划”“电商主播人才培训”“职业技能培训”等活动，累计培训技能、教育、医疗、电商等方面人才5000余人（次），提升人才科学理论和职业技术水平。三是深化产教融合，激发“活力源”。高标准建造田城产教融创园，设立职业技术人才孵化车间6个，推动开江县职中与10余家企业开展合作试行“订单式”“定制式”人才培育，培育输送服装、汽修等专业人才300余名，在实训中不断磨砺技巧和积累经验。

实化标准，靶向引导，多层次激励科技人才提效。一是实化用人导向，把稳“风向标”。构建分类精准、多元化的科技人才评价标准，优化科研单位中、高级专业技术岗位结构，支持科技人员用能体现专业技术工作业绩和水平的资料作为晋升依据，激发科技人才创新活力。二是实化资金保障，筑牢“压舱石”。全面落实科技创新奖补政策，支持科研人员转移转化职务科技成果，兼职创新、在职创办企业，为企业申请各类科技创新政策补贴500余万元，科技人才创新获得感得到全面提升。三是实化典型树立，用好“导航仪”。积极推荐县域优秀人才参选国省级荣誉评选，多名人才荣获“全国青年岗位能手”“四川省优秀科技特派员”“四川省级乡村工匠名师”等称号，利用新媒体平台积极宣传科研人才团队优秀先进事迹，充分调动科技人才干事创业好胜心和积极性。