近年来，四川自贡市突出重基层历练、能力提升、工作实绩三个导向，加强选调生培养管理，为助推老工业城市转型和高质量发展提供人才保障。

该市建立选调生培养锻炼联系会议制度，及时更新完善选调生基层锻炼档案、基层经历不足选调生名单、基层锻炼计划3本台账，结合个人能力特点和基层实际需要，分别选派到招商引资、脱贫攻坚、项目建设主战场摔打磨炼。今年已选派49名选调生参与脱贫攻坚、项目推进等重点工作，37名到村任职，24名参与外出招商，57名到一线参与疫情防控。

为帮助选调生强素质、提能力，该市通过知识结构建模、经历阅历分析、职业预期评估等方式，绘制“成长蓝图”、建立“成长档案”。将选调生优先纳入重点培训项目，“定制”培训内容，实现选调生培训全覆盖，平均培训时长大于1周。有计划地安排轮岗交流、跟班学习、挂职锻炼，组织参加重大课题调研、活动筹备、项目建设，安排列席党委(党组)会议、中心组等重要会议，加速选调生提能成长。

该市结合机构改革、职位调整等时机开展专题调研、班子研判、一线考察等，掌握全市选调生队伍规模数量、年龄结构、发展方向、工作表现等。在县乡换届、日常调整补充时，向政治素质好、作风正派、实绩公认的优秀选调生倾斜，有计划地选拔优秀选调生进入区县、乡镇党政领导班子。近年来，累计提拔符合提任资格的县处级选调生47名、乡科级选调生260名。