攻城拔寨用良将，更需广大干部心合一处、剑指一方。脱贫攻坚战役打响以来，美姑县多措并举，聚焦鲜明导向、关心激励、严格管理三条主线，激励干部干在实处、冲在一线，向决战决胜脱贫攻坚发起最后总攻。

到一线去 从一线来

出力又出彩

苏建华，原美姑县巴普镇达戈村驻村第一书记，2015年8月以来，带领驻村干部、村“两委”苦帮，引导群众苦干，因村发展特色产业、乡村休闲旅游、移风易俗，全村78户321名贫困群众顺利脱贫致富，因工作实绩突出，被评为全省优秀第一书记，2019年3月，被提拔为瓦西乡党委副书记、乡长。

坚持把脱贫攻坚一线作为干部成长成才的练兵场，美姑县共选派500名具有发展潜力的驻村队员到272个村墩苗成长，苏建华就是其中一名。同时，实施优秀干部跟岗一把手工程，统筹选定48名优秀乡镇党政副职，直接与党政一把手结对，按照缺什么补什么、弱什么强什么的原则，在一线吃劲岗位上锻炼。

干部到基层锻炼，人才从一线选拔。美姑县紧紧围绕“成长成熟”“群众公认”“实绩突出”“示范引领”4项标准，利用乡镇班子运行调研、组工干部“1+2”联系制度(即1名组工干部联系2个乡镇)，对乡镇干部担当尽责等情况进行全程跟踪并进行正负记实管理，分类建立正面、负面记实管理台账，对符合4项标准的优先提拔使用。2017年以来，共提拔干部324人，其中脱贫一线干部191人，占比达58.95%。

谈心谈话 容错纠错

有爱更有劲

“咚、咚、咚……”一声声锣鼓回荡在峨曲古乡峨干村，2020年6月26日凌晨，美姑县突降暴雨，水位暴涨、水流湍急，路基严重损毁，严重危及沿河群众生命财产安全，峨干村第一书记刘正斌立即组织人员，冒着随时被大水冲走的危险，挨家挨户疏散人员……

“组织的认可和关心是对我最大的鼓励，我一定继续奋战在脱贫一线，为全村找到致富的路子!”刘正斌在县委常委、组织部长廖天平来慰问自己时激动地说。

在脱贫攻坚一线，美姑县始终带着责任和感情，做好关心激励干部工作。全覆盖落实一线干部谈心谈话制度，分层分类对1414名乡、村两级干部开展谈心谈话，了解思想动态、工作情况、实际困难，并帮助解决困难诉求546个。建立心理疏导热线，帮助165名驻村队员疏导心理问题865个。对刘正斌等奋战在一线的先进典型进行宣传，目前共挖掘一线先进典型65人，表彰表扬州级及以上一线干部103人。

为担当者担当，为干事者撑腰。2020年2月，县纪委监委收到了一封关于牛牛坝乡副乡长、武装部部长余发明同志“违规经商、公款吃喝、违规接受宴请”的匿名举报信，经核实调查，情况不实。县纪委监委、县委组织部随即召开干部作风大会，进一步严肃政治生态，为余发明同志澄清。同时，该县开展“诬告、乱告”专项清理行动，极大地鼓舞了党员干部士气。近年来，已为23名干部进行查核并澄清。

严格管理 严肃问责

明责促担当

“某乡镇党委书记对全乡工作说不清道不明，按部就班，没有发展思路，工作浮于表面，不严不实。”今年2月，收到第一轮挂牌督战反馈，县委核实情况属实后，立即对该同志进行了调整。

近年来，美姑县坚持以工作为导向，对不作为、慢作为、乱作为干部严肃处理，对6名不能胜任脱贫任务的乡镇党政正职进行调整，5名驻村第一书记和队员进行调整或召回，24名乡镇干部受到问责处理，形成能者上、庸者下的良性工作格局。

制定第一书记及驻村工作队队员管理办法、“五个一”帮扶管理考核办法、乡镇领导干部在岗记实管理办法、“八小时外”监督管理办法、挂牌督战、重点任务问责办法等制度;每月派发综合帮扶工作队任务清单，对记实管理签到情况进行“日点名、月通报”……美姑县以一系列务实的管理措施为抓手，激励脱贫攻坚一线干部在本职岗位多干事、干实事、干成事。

美姑县地处大凉山腹心地带，是大小凉山的分水岭，全县面积2573平方公里，地势北高南低，地貌三山夹三河。境内自然条件恶劣，地形复杂，山高坡陡谷深，交通闭塞，医疗教育发展滞后，社会发育程度低，经济发展基础薄弱，是乌蒙山连片特困地区贫困程度最深、贫困面积最广的国家深度贫困县。全县辖36个乡镇，292个村、11个社区，总人口26.4万，其中农业人口25.5万，彝族人口占98%以上，农村人口100%为彝族，是四川非物质文化遗产第一县。