盐源县委组织部坚持把提升干部教育培训质量、扩大干部培训覆盖面放在重要位置，紧紧围绕全县经济社会发展和干部培训需求，在内联外引、资源整合、创新模式上下功夫、寻突破，推进干部教育培训工作稳步向前。

“内联+外引”，夯实干部教育培训师资力量

认真贯彻落实省委组织部《在干部教育培训中推行领导干部上讲台制度的意见》，变“软指标”为“硬任务”，积极推行领导干部上讲台制度，充分发挥领导干部实践经验丰富、掌握本县情况、了解基层实际等优势，“点题”培训，提升培训精准度。先后邀请20余名党政领导干部及业务骨干授课，不断充实县内师资队伍。对外引进10名专家教授针对基层治理、集体经济发展等当前重点难点工作进行专题授课，有效缓解师资匮乏问题。

“帮扶+合作”，提升干部教育培训课程质效

注重统筹东西部扶贫协作、省内对口帮扶、高校企业对口帮扶各类资源，充分发挥其桥梁纽带作用，与当地党校、高校、企业建立合作关系，校地融合、地企联合，采取外出培训、挂职锻炼、来盐授课等形式，不断充实和丰富干部教育培训资源，提升培训质效，确保疫情防控形势下干部教育培训不断档。2020年以来在佛山、上海、成都、泸州等地举办5期培训班，选派6名县属国有企业年轻干部到江苏对口企业挂职锻炼。

“线上+线下”，丰富干部教育培训学习形式

打破传统课堂教学单一模式，在疫情防控和脱贫攻坚新形势下，以省委、州委组织部视频培训资源为主，充分运用“治蜀兴川”干部网络学院、汇贤学堂、学习强国等网络平台，组建干部培训“云课堂”,举办网络培训13期，有效缓解工学矛盾。结合9个县内干部教育培训“微基地”，开设党性教育、廉政教育、集体经济、产业发展等现场教学课程，在课堂教学中增设学员分享、教师答疑、分组讨论、课堂测试等内容，增强培训吸引力和学员参与度。

“统筹+指导”，扩大干部教育培训覆盖领域

坚持组织部门牵头抓总、职能部门分工负责的工作格局，年初征集培训需求，统筹制定培训计划，将党政干部、专业技术人员、综合救援队伍、贫困劳动力等全部纳入培训范围，在组织抓好主体班次的同时，严审职能部门培训方案、课程设置、防控措施等关键环节，指导相关部门分层次、分类别抓好业务培训，扩大培训受益面积，形成齐抓共管的干部教育培训新局面。2020年，县级各部门先后组织开设12期专题培训班，培训人员3500余人次，比2019年同期多开设培训班8期，培训人员增加2000余人。