古蔺县结合全县脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、招商引资等重点工作任务，突出“补短板、强弱项”培养导向，着力优化优秀年轻干部选拔、培养、使用、管理全链条机制，促进年轻干部提升专业素养、专业能力。

拓宽源头“选”。着眼畅通年轻干部来源，改善干部队伍结构，近三年从服务基层项目人员、优秀农民工、蔺籍人才中招引干部190余人。通过公开遴选、民主推荐和实地考察等方式发现、识别和推荐优秀年轻干部，先后从党政机关、群团组织、事业单位、县属国企、村“两委”班子等领域推荐326名优秀“第一书记”、驻村工作队员、省市县先进模范、选调生、“双一流”高校毕业生进入后备干部库，保证了干部使用的“活水源头”。

精准补短“育”。分批次组织56名选调生到泸州四渡赤水分院古蔺校区开展重走长征路、诵红色诗词等“十个一”教学活动。分层分类开展年轻干部铸魂提能、新任科级干部培训及优秀年轻女干部、党外干部培训等班次14期1335人次。先后选派600余名年轻干部到矛盾多、任务重、困难大的吃劲岗位经受磨砺，选调生到村任职率达100%。健全常态化开展年轻干部交流轮岗、上挂锻炼，先后选派200余人到市级以上部门、经济发达地区挂职锻炼，选派150余人到“五个一线”实践锻炼，补足年轻干部能力短板。

健全制度“管”。建立“一对一”结对帮带机制，乡镇（街道）、县级部门主要领导与新进年轻干部直接联系、谈心交心，帮助尽快适应岗位、进入角色。健全“四必谈”制度，县委组织部部长、副部长在年轻干部新入职工作一年后必谈、新提拔到岗任职前必谈、工作任务受到困难挫折时必谈、有问题苗头时必谈，通过“微”提醒及时疏导纠偏，“微”关爱帮助解决实际困难，今年已开展“四必谈”212人次。

因材选岗“用”。坚持以事择人、人岗相适，成熟一名、使用一名，结合专业经历、能力特长、性格气质等个性化特征，精准匹配岗位职务，大胆使用年轻干部，新提任30名旅游管理、资源环境、法学等专业背景、全日制大学学历的优秀年轻干部到对口乡镇（街道）、部门担任副职，全年提拔重用优秀年轻干部74人、占提拔重用干部的70%。