2020年以来，大邑县紧紧围绕“文旅大邑”城市发展战略，聚焦产业发展、企业发展、人才发展实际需求，以政策创新、平台搭建、场景营造为重点，不断提升区域人才竞争优势。

围绕产业发展需求，精准实施政策创新。健全人才政策激励体系，出台《关于科学精准完善人才政策体系的管理实施办法》，赋予部门人才政策制定权，精准制定文旅、新经济、社区等专项人才政策7个。推进人才分类评价改革，探索“专业审评+企业自评+行业众评”相结合的评价模式，认定本地高层次人才169人、团队9个。加快融入成渝双城经济圈建设，凝聚人才工作协同合力，与重庆江北区、武隆区签署项目合作协议，在人才交流、产业集聚等方面寻求合作，66项“人才工作清单”按时完结率达100%。

围绕企业发展需求，创新推动平台搭建。实施招才引智攻坚行动，开展“蓉漂杯”创新创业大赛、感知大邑、“蓉”归故里、精准引才武汉行、技能人才云招聘等五大活动，组建“产业功能区智库”11个，新培育市级以上专家人才5名，柔性引进国内外知名专家46名，引进培育产业技术（技能）急需紧缺人才3000余名。开展“智慧社区”“智慧园区”“智慧城市”产学研合作，与中科院云计算中心合作建设“人才大数据平台”，建立动态更新机制，采集入库人才信息5.46万条。大邑成功入选国家数字乡村试点地区。

围绕人才发展需求，个性开展场景营造。建立人才服务专员制度，聘请116名企业HR为人才服务专员，赋予宣传、统计、服务职责，构建“人才职能部门+新型人才工作站+企业人才服务专员”三级联动的人才工作组织体系。系统构建“租售补”为一体的人才安居服务体系，个性化定制发放“蓉城人才绿卡”大邑卡131张，拓展服务事项19项，服务970余人次，营造尊才爱才良好氛围。推出“蓉漂·邑行动”“蓉漂·风采秀”“蓉漂·视频征集令”系列活动，面向社会征集原创人才微视频、摄影作品77部，线上线下吸引近万人互动参与，人才发展环境持续优化。