巴中市用好用活谈心谈话、考核评价、督促检查等三项措施，确保换届工作顺利开展。

全覆盖谈心谈话，引导干部树牢“平常心”。建立村（社区）“两委”干部访谈机制，压紧压实县乡党委访谈责任，紧盯意向留任干部、拟离任干部、观望懈怠干部等三类重点群体，扎实开展“勉励谈”“关爱谈”“重点谈”，教育引导其牢固树立“在岗一天，尽责一日”的思想意识，正确对待换届选举和个人进退流转。目前，已对全市1809个村（社区）8491名“两委”班子成员全覆盖谈心谈话。

谈心谈话

多维度考核评价，引导干部保持“进取心”。突出村（社区）干部绩效考核“指挥棒”作用，结合实际制定村干部绩效考核管理办法，对工作不在状态、执行力较弱的村组干部及时进行撤换或调整。同时，制定换届选举“八不选”负面清单，将“不担当不作为，缺乏斗争精神，考核不称职或被评为不合格党员的”纳入村（社区）“两委”候选人负面清单范畴，有效防止部分村（社区）干部在换届过程中可能出现工作拖拉、犹豫徘徊等问题。

考核测评

常态化监督检查，引导干部增强“自律心”。整合全市组织、民政、纪检监察等部门力量，分层分类成立工作督导组177个，通过下沉一线督导、畅通举报电话等方式，层层传导压力，确保换届期间村干部主动作为。同时，严格“先审计、后换届”思路，扎实开展村（社区）财务账务清查审计工作，重点对党员群众反映集中的问题进行审计，严防村干部乘机举债、借机揽财。目前，村干部离任审计工作已全面结束。

现场监督