雅安市以开展“我为城乡基层治理出份力”活动为契机，在各级机关企事业单位和村（社区）中探索建立“银辉驿站”，引导离退休干部“身”入基层，发挥“一线”作用，为基层治理增添新动能。

建强“银辉驿站”堡垒。健全组织体系。原雅安地委书记、市人大常委会主任带头参与，整合关工委、老促会、老科协等涉老组织及各级老干部活动中心、党群服务中心、党员活动室等阵地资源，建立集学习教育、联席会议、工作指导、志愿服务等功能于一体的“驿站”18个。采取“支部+驿站”模式，吸纳1600余名老干部“显身”加入，同步组建党支部、党小组270余个。建强组织力量。推选离退休领导干部、涉老社团负责人等103人担任“驿站”党组织负责人，推荐10人兼任街道“大工委”委员、84人兼任社区“大党委”委员，主动融入基层治理。强化组织保障。配套制定党支部运行、党员积分管理等6项制度，加强“驿站”标准化规范化建设。整合财政、党费、社会资助等多方资金50余万元，为每个“驿站”落实运行经费。

健全“银辉驿站”机制。建立“双向服务”机制。推行“驿站”与社区双向联系、双向服务模式，因地制宜制定需求、资源、项目“三张清单”，开展垃圾分类、文明劝导、老干部茶话会等双向服务180余次。建立结对共建机制。开展“银发助治理·携手抓服务”共建活动，细化组织联建、活动联办、资源联用、治理联抓、文明联创“五联”内容，推动银辉党组织与62个社区党组织结对共建，充分发挥老同志优势，服务基层治理。建立示范带动机制。按照“组织健全、阵地规范、活动经常、群众满意”标准，对2020年度评价排名前10的“驿站”给予5000元的一次性经费补助，并投入20余万，优先实施“康养小院”、养老设施设备更新等惠老项目，示范带动整体提升、创先争优。

深化“银辉驿站”服务。开展“组团式社会服务”。从“驿站”老同志中选聘理论政策宣讲员、社区矛盾调解员、红色小区规划员、青苗呵护员、新时代文明实践辅导员“六大员”430余人，组团开展家风家教传承讲堂110余期，化解邻里纠纷390余起，帮助健全小区（大院）党组织和居民自治组织。推行“贴心式专业服务”。依托“驿站”+智能家庭医生工作室、社区公共法律服务站等“1+N”阵地，吸纳具有行医、心理咨询、法律服务等专业技能的老同志34人，以“移动办公进小区”等为载体，为群众解决困难问题140余件。引导“精准式自我服务”。动员党性强、作风正、热情高、素能优、身体好的离退休教师、干部、工人等组成老干部义务助老志愿服务队41支，建立“驿站+社会力量”协同机制，围绕老年人“医、养、教、学、乐”等，组织集体生日、文体健身等集体活动90余次。