近年来，大邑县聚焦人力资源协同产业功能区发展，坚持在绘好地图、用好政策、搭好平台、造好氛围上下功夫，推动各类产业人才加快集聚。

绘好引才地图。紧贴产业链布局人才链，编制《大邑县人才开发指引（2020）》，列出顶尖人才、创客人才等重点人才招引目录8类，细分文旅产业、电子信息等重点产业8个，以及乡村振兴、社会治理等重点领域5个，收录涵盖中高端紧缺人才岗位239个，其中五星紧缺指数岗位76个。依托“人才大数据平台”，瞄准北京、广州等人才密集区域，从区域分布、行业分类、学历职称、紧缺类型等多个维度，绘制详细的人才招引地图，解决了“需要什么人才”“需要的人才在哪里”的问题，实现人才引进、集聚与城市发展目标高效协同、精准匹配。

用好引才政策。赋予用人主体选人自主权，鼓励通过中介组织、猎头公司等引进和举荐人才，根据引才成本给予“企业引才补贴”，按照人才类别兑现“引才伯乐奖”。建立新型人才工作站星级考评机制，鼓励组织企业自行开展人才引育，每年给予最高6万元的激励资助。加大人才项目支持，对新引进的机关事业单位硕博士人才给予最高18万元的人才津贴，教育和医疗卫生人才给予最高40万元的安家补贴，创新创业高层次人才（团队）给予个人最高100万元和团队最高200万元的专项补贴，近三年已兑现资助资金2100余万元。

搭好引才平台。深化“人才+项目+平台”的引进模式，通过组团引才、项目引才、柔性引才等多种方式，推进市场主体与人才资源高效对接。建立人才供需对接机制，引导人力资源服务机构入驻产业功能区，在线设立“人才云招聘”服务专区，帮助企业引进一批急需紧缺型人才。构建人才共享生态圈，打造华侨城创意文化园、康佳文创产业园等科创平台，吸引90余个文创团队、10余名知名艺术家入驻。组建新型人才智库，灵活采取设立专家顾问团、专家工作室等形式，柔性引进46名专家开展项目研发、技术攻关、决策咨询等服务。

造好引才氛围。聚焦区域人才协同发展，与重庆武隆区、江北区签署项目合作协议，立足“三文”产业优势资源，成功举办川渝鄂滇文旅康养休闲旅游产品首场发布会，吸引四地154名专家人才到场体验。遵循人才成长规律，细化制定人才住房、子女教育、交通出行等配套政策，通过“一图看懂”、视听H5、短视频等渠道实施全覆盖、立体化、移动式宣传推广。打响“蓉漂”人才品牌，高质量承办“蓉漂风采秀”“视频征集令”“创新创业大赛”等系列活动，以年轻人喜闻乐见的方式推介“人才榜样”，线上线下吸引近万人互动参与。