2021年是“十四五”开局之年，也是成都市以建设“雪山下的公园城市”为目标确定的“高质量发展攻坚年”，大邑县以“文旅大邑”为主线，围绕城市产业发展需求，创新实施“三大工程”，激活人才创新创业发展新动能，为全力建设经济实力强、环境质量优、城乡形态美、幸福指数高的雪山大邑提供坚实的人才支撑。

突出精准化，实施人才政策赋能工程。聚焦文博文创、文体智能装备等产业发展重点领域，发布急需紧缺人才目录清单，全面升级和制定管总的大邑人才新政2.0版，追求专项资金效用最大化。按照“短小精干、务实管用、删繁留简”原则，精准出台一批专项领域的专项人才政策，推动人才政策向“一产一策、一企一策、一人一策”转变。推进人才分类评价改革，根据企业贡献程度开放相应的自主评价名额，鼓励企业自行探索评价要素和标准，探索“专家评审+企业自评+行业众评”相结合的人才评价新模式。

突出高效化，实施人才引育协同工程。常态化组团赴知名高校院所开展招才引智活动，借助“蓉漂人才荟”系列活动影响力，打造大邑人才品牌IP。在全国知名人力资源机构平台开辟大邑技能人才“云招聘”专区，帮助企业引进专业技术人才和技能人才。充分借助中科院云计算中心等第三方专业机构的技术优势，开发建设人才大数据平台，实现人才数据信息可视化，为人才引进培育的科学决策提供数据支撑。把人才引育与招商引资相结合，发布大邑县产学研融合发展机会清单，为企业与高校院所共建联合实验室（高新技术中心）等人才发展平台提供沟通渠道。

突出全面化，实施人才服务提质工程。提升人才管理服务的水平和效率，构建“人才促进会+人才工作站+驻企服务专员”三级服务体系，做好人才身边“宣传员、统计员、服务员”。按照年轻化、高效化、精准化的思路打造大邑人才品牌，结合新媒体手段开展人才政策一图看懂等宣传，不断提升大邑对人才吸引力。严格落实成都市“共有产权、先租后买、优惠出售”人才公寓激励措施，加强产业功能区配套住房等其他人才安居资源供应，加大“蓉漂人才巴士”“人才之家”“蓉漂咖啡馆”等配套设施布局，优化人才绿卡服务事项和服务质量，营造“近者悦、远者来”的良好人才发展生态。