自村（社区）“两委”换届工作启动以来，盐边县坚持把党的全面领导贯穿换届选举全过程，迅速启动部署，精心组织实施，依法依规推进。截至3月14日，全县88个村（社区）高质量完成换届选举任务，选举产生564名“两委”班子成员，平均年龄39.95岁，比上一届下降0.55岁；大专及以上学历占比42.91%，比上一届提高2.32个百分点；女性占比28.19%，比上一届提高3.95个百分点，较好实现了“一降两升”目标。

严把“研判关”，夯实换届工作基础。9月开始，县委即着手换届前各项准备工作，结合组织工作调研、重点工作考核等，由县委组织部、县民政局等组成6个调研组，采取整乡覆盖方式深入12个乡镇88个村（社区）开展调研摸底，先后召开座谈会37场次。同时，31名县级领导班子成员采取包乡走村入户、乡镇领导班子成员包村联户的方式逐村开展调研，全覆盖谈心谈话6000余名党员干部群众，掌握风险点29个、重点难点村2个，切实做到班子现状清楚、村情选情清楚、重点难点清楚、突出问题清楚、群众诉求清楚“五个清楚”，做到动态早掌握、问题早预警、心理早疏导、矛盾早化解。

严把“责任关”，把稳换届工作方向。县委书记担任领导小组组长，召开5次县委常委会、领导小组会专题研究部署换届选举工作，到重点难点村督导，压紧压实县乡村三级党组织主体责任和书记第一责任人责任。抽调精干力量组建县换届办，下设综合协调、疫情防控、财务清理和审计、信访稳定、宣传与舆情引导、风气监督6个工作组，建立定期调度、选情会商等制度，确保上下联动、齐抓共管。组建由县级领导挂帅和纪委监委、县委组织部、县民政局精兵构成的12个督导组，“一对一”指导乡镇，落实包干责任，累计开展3轮集中督导检查，发现并督促纠正问题87个，确保换届工作有序推进。

严把“人选关”，提高换届工作质量。严格落实“八不选”要求和县级联审制度，在乡镇党委对初步人选初审的基础上，联合纪委监委、组织、民政等13个县级部门，对926名意向人选进行资格审查，审查排除2名不符合资格条件人选。同时，组建由县委组织部、乡镇党委组成的41个考察组，通过民主测评、个别谈话等方式，对652名初步人选进行精准“画像”，从源头上保证“两委”成员的纯洁性。新当选的“两委”班子，35岁及以下成员占比34.57%、较上届提升1.79个百分点，致富带头人占比24.65%，退伍军人占比4.60%，外出务工返乡人员占比16.31%，返乡大学生占比13.94%。88名村（社区）党组织书记，平均年龄44.40岁，大专及以上学历43名，较换届前提升12.66个百分点，真正选拔出了“双好四强”乡村振兴主力军。

严把“程序关”，推动换届工作规范。结合实际编印村（社区）“两委”换届工作指导手册、换届选举流程图等，为换届选举工作提供政策和业务指导。开展县、乡、村三级换届业务培训，培训范围覆盖到各村（社区），共培训2000余人次，确保法定程序一个不变、规定步骤一个不减。统一制作换届中涉及的各类文书和选票、具体操作程序等模板材料，并建立换届工作群，根据换届工作时间节点和重点任务，适时发出工作提醒。严格落实县领导包乡联村制度，县级领导及指导组分别到联系乡镇开展现场督导指导，确保整个换届选举工作纪律严明、流程严密、程序规范。

严把“风气关”，确保换届工作平稳。乡镇党委班子逐个对上一届363名村“两委”班子成员谈心谈话，做通思想工作，确保进退留转顺。开通监督电话、设立举报信箱、指定专人受理等方式畅通监督渠道，组织开展专题学习和警示教育活动200余场次，查处信访举报7件。印发《关于严肃村（社区）“两委”换届纪律强化风气监督的工作方案》和《换届纪律明白卡》，组织参选人员、现任“两委”班子成员、换届选举工作人员等签订遵守换届选举纪律承诺书900余份。制定疫情防控应急预案，组织开展全县村（社区）“两委”换届新冠肺炎疫情防控应急演练，确保换届选举工作有序进行。