为巩固深化拓展村（社区）“两委”换届工作成果，甘洛县聚焦工作衔接、能力提升、基层治理三大重点，强化举措、狠抓培训、完善机制，做实做细换届“后半篇文章”，助力脱贫攻坚成效巩固与乡村振兴有效衔接。

聚焦工作衔接，强化“三项举措”。谈心谈话重关怀。由各乡镇党委牵头，采取“1名包村领导+1名包村干部”模式，全覆盖对276名离任村（社区）“两委”干部开展“面对面”谈心谈话活动，做好思想疏导和关怀帮扶，鼓励离任同志帮助新任班子成员“扶上马、送一程”。任职宣誓担使命。全面推行任前宣誓制，通过宣读任职文件、新任干部宣誓、代表表态发言、签订履职承诺书等四步程序，举办“两委”干部任职仪式268场次，动员新任干部及时进入角色。干部帮带促成长。推行“1+3”帮带工作法，每个新班子确定1名乡镇党员领导干部、1名驻村第一书记、1名离任支委成员带队，成立134个新班子帮带导师团，聚焦基层党建、疫情防控、森林草原防灭火等重点工作，以干代训、以“老”带“新”，推动实现新老班子“无缝衔接”。

聚焦能力提升，狠抓“三项培训”。抓好任前培训。开办基层党建、党章党史、党风廉政、意识形态、基层治理、经验交流等6大讲堂，全覆盖轮训801名村（社区）“两委”班子成员，切实提高干部履职能力。抓实专题培训。着眼脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，围绕推动“五大振兴”，有针对性地择优选派70名乡村振兴示范点所在村常职干部参加“乡村振兴专题培训班”，提升示范点带头人引领能力。抓细示范培训。分批次组织134名村（社区）党组织书记深入海棠清水、团结瓦姑录、普昌眉山、玉田觉铁、吉米以达等12个抓党建促乡村振兴示范点现场考察学习，亲自观摩学习村党群服务中心规范化建设、“两委”运行管理标准化工作法等十个方面的经验做法，教育引导村（社区）党组织书记养成“比、学、赶、超”示范点的自觉性。

聚焦基层治理，健全“三项机制”。完善监督运行机制。选优配齐配强村级纪检委员、村务监委委员412名，健全村级“四议两公开一监督”规程、“全时段、全流程”监督机制，明确抓好党风廉政建设、加强监督检查、收集问题线索等12项职责任务，推动全面从严治党向基层延伸。推行先锋联保机制。将党员、妇女、民兵三支队伍、入党积极分子、志愿者等作为成员，培育党员中心户1100户、网格示范户2480户，按照每户联系10至20户村（居）民标准，直接联系群众3.7万户，“点对点”开展联系户间纠纷调解、森林草原防灭火宣讲引导、民事代办等服务。创新村警培育机制。整合村委会成员、综治专干、振兴专干力量，全覆盖实施“一村一辅警”安村行动，选任134名村（社区）辅警，常态化开展法治培训、理论培训、服务培训，推行片区干警全覆盖结对联系、巡逻入户奖补等6项制度，着力打造一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的乡村辅警队伍，为乡村振兴工作提供良好的治安保障。