为确保换届后离任村干部心齐气顺、顺利交接，巴中市通过“三抓三促”举措，引导激励离任村干部“离岗不离党、离任不离心、退位不褪色”，在推进村级事务中积极发挥余热、建言献策。

抓思想疏导促“甘心”。换届选举结束后，乡镇党政主要领导赓即上门走访离任和落选村党组织书记、村委会主任，通过“一对一”谈心谈话、释疑解惑，教育引导其理顺心气、打开心结，正确对待换届选举。乡镇党委以“带业务、带思想、传经验、传作风”为主题，组织召开新老干部座谈会，听取离任村干部意见建议，引导主动支持新班子工作，积极与新任村（社区）干部“师徒结对”，形成新老接力共推村级发展的良好氛围。同时，以乡镇为单位，采取重温入党誓词、合影留念、发表离任感言等方式，切实增强离任村干部荣誉感、仪式感、归属感。

抓平台搭建促“连心”。注重发挥离任村干部熟悉政策、经验丰富、具有一定影响力的优势，根据自身特长和意愿，鼓励其积极参与基层治理、产业发展、矛盾纠纷化解等工作。对于组织协调能力强的，及时推选为老干部协会会长，继续为服务群众、推进发展、促进稳定献智献策；对于善做群众工作、热心公益的，按照有关程序和要求推选为村务监督委员会成员或村民小组长；对于致富能力强、有创业能力的，积极协调项目和贷款，鼓励其创业发展，培养成为致富带头人；对于政策理论水平较高的，积极吸纳进入乡镇宣讲小分队，结合开展党史学习教育，引导离任村干部讲党史、感党恩、铭初心、献余热，让他们退职不褪色、离任有作为。

抓关心关爱促“暖心”。关注生活状况，建立定期走访慰问制度，对离任村干部进行走访慰问，送去党的温暖和关怀。注重倾听心声，定期组织开展座谈会和情况通报会，邀请离任村干部分析问题、传授经验、提出建议，继续服务村级事业发展，增强使命感、责任感。对年龄较大、行动不便的离任村干部，采取送学上门等方式，及时宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省市区有关会议精神，积极听取其对村“两委“工作的意见建议，切实让离任村干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。