攀枝花市对口帮扶木里县10年来，始终坚持以“两不愁、三保障”和“四个好”为出发点，以转移贫困劳动力就业为着力点，举全市之智，精准发力、分类施策，扎实推进对口帮扶工作。

攀枝花民营企业在木里县开展现场招聘会

用活就业政策“工具箱”。最大限度统筹全市层面现有就业政策依据，制定出台三大类别共12条具体奖补政策，有效发挥经费保障激励作用。用活用工企业政策。用工企业与贫困劳动力签订1年以上劳动合同并购买社会保险的，政府给予企业1000元/人一次性奖补，并落实社保补贴、岗位补贴；用工企业被认定为就业扶贫基地并吸纳木里县贫困劳动力10人以上的，给予最高不超过50万元一次性奖补，同时落实以工代训、创业贷款及贴息政策。用活务工人员政策。对来攀就业的木里县贫困劳动力，稳定就业3个月的，按300元/人给予一次性求职创业补贴；对来攀首次创办小微企业或从事个体经营的，自工商登记注册之日起运营6个月以上，给予1万元一次性创业补贴。用活服务机构政策。鼓励经营性人力资源服务机构开展木里县贫困劳动力转移就业服务，按组织场次和人次分别给予专项服务补助，累计投入木里县就业扶持资金补助110万元。

攀枝花—木里就业扶贫劳务输出专车

搭建就业信息“共享台”。建立“就业需求”和“用工需求”两本台账，助力木里县加强信息衔接、拓宽就业渠道、做好就业创业服务。抓好线上宣传。依托我市和凉山州公共招聘网，建立就业招聘信息共建共享平台，深入开展政策宣传、典型报道、就业“春风行动”“一对一”帮扶援助等活动，累计通过信息共享平台提供就业信息6万余条。抓实线下活动。每月提供6—8期有针对性的岗位信息，累计通过现场招聘方式向木里提供就业信息4000余条。由市人社部门会同木里县定期举办民营企业招聘会，累计组织56家企业提供岗位900余个，2000余名贫困人口参加。抓严平台管控。为保障用工企业、务工人员双方切身利益，严格把关各类线上、线下招聘活动用工企业资质，严格审核参加招聘活动各类务工人员信息真实性，确保双方真诚、严肃，营造良好招聘氛围。

攀枝花市人社局—木里县人社局结对帮扶工作座谈会现场

提升就业主体“硬实力”。以“培训一人、就业一人、脱贫一户”为目标，开展免费技能培训。积极“请进来”培训。先后选派木里县53名党政干部和专业人才到我市挂职锻炼，为木里县持续发展添动力、增活力。邀请16名木里县贫困人口赴攀，免费举办一期A3驾驶证培训班，考证后全部协调解决就业。主动“送出去”培训。采取“集训+实践”的方式，把木里县机关干部和专业骨干纳入我市干部人才培训计划，先后举办卫生人才、教育人才、旅游人才和农村实用人才等九大专题培训200余期，培训木里县各类人才上万人次。扎实“沉下去”培训。依托我市技能培训资源，每年投入40万元，针对贫困对象和用工企业双方需求，深入木里县各乡镇举办“送培到村”活动和“攀枝花—木里就业扶贫培训班”，开展建筑、家政、种养殖等免费技能培训，共计培训建档立卡贫困劳动力两万余人次。

攀枝花技师学院对口帮扶木里县“一帮一”技能培训班开班仪式