广安市广安区围绕选出好干部、配备好班子、树立好导向、形成好风气总体目标，扎实推进换届工作有序开展。

4月8日，广安区召开乡镇领导班子换届工作会议

一是多层次严密部署，为换届“秉轴持钧”。准确把握总体要求，通过区委常委会议领导带头学，组织部职工会组工干部研讨学，换届工作会议乡镇班子集中学等方式，深入学习领会文件精神、准确把握政策要求、全面贯彻工作部署。切实强化组织领导，成立以区委书记为组长的换届工作领导小组，建立包含组织、宣传、纪检监察等多部门成员的换届工作办公室，设立指导组、风气督导组、宣传舆情组等6个工作组，强化党委主体责任，明晰职责分工，凝聚工作合力。建立健全制度保障，推行领导小组成员分片联系制度、多部门联席会议制度、突发信息快速反馈制度等工作机制，进一步强化换届工作制度保障、提升协调推进效率和突发事件处理能力。

二是全覆盖深入调研，为换届“摸清家底”。近距离深入调研，成立全员组工干部专题调研组，带着“娘家人”的真诚深入21个乡镇（街道）和54个区级部门（单位），开展“两讲两听两测一谈一推”，讲政策、讲纪律，听干部表现、听干部意愿，开展民主测评和政治专项测评，深入谈心谈话，推荐优秀干部，收集意见建议530余条。多渠道收集情况，协调收集掌握急难险重任务干部表现、实绩成效、表彰奖励、处理处分、巡视巡察、审计、信访等多方面情况，建立“3+5”正负清单。全方位综合研判，综合运用近距离深入调研和相关方面情况，分类收集掌握班子运行情况材料70余份、干部“画像”760余份、受区级以上表彰表扬干部600余人，切实做到“四个心中有数”，即：班子运行、优化方向心中有数，干部德才表现、思想动态心中有数，优秀年轻干部、专业干部等干部储备心中有数，党风廉政、信访举报等负面情况心中有数，形成“1+10”材料清单，为推进换届工作打下坚实基础。

三是立体化纪律监督，为换届“涤荡清风”。“线上+线下”广泛宣传，充分利用“小平故里红”“紫金清风”等线上融媒体平台，结合换届风气监督工作会、专题民主生活会等线下会议，通过发布警示漫画、发放明白卡、发送提醒短信、观看纪律教育短片等多种方式，确保换届纪律要求入脑入心。全覆盖专题谈话，分层分类与全区所有科级领导、中层干部、村（社区）两委负责人开展谈话，压实主体责任、严明换届纪律、督促责任落实、排查风险隐患，确保换届纪律“疫苗”全覆盖。全天候风气检测，在重点部门和乡镇（街道）明确110名换届风气直报员，多渠道向社会公布纪检监察机关及组织部门信访举报渠道和受理范围，对苗头倾向性问题进行直接监督、速报反馈，切实织密监督体系。

4月14日，广安区召开换届纪律专题学习大会暨集体谈心谈话会