得荣县紧扣《得荣县国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要及2035远景目标规划》和《得荣县“十四五”人才发展规划》，以“康巴英才雄鹰计划”为契机，大力实施“人才强县”战略，持续推进引才工程、育才工程、留才工程。

加大“引”的力度，完善人才发展机制

一是注重刚性人才引进，先后引进各类人才441名。同时，借助成都市青羊区、广东佛山对口援助机遇，柔性引进急需紧缺专业人才，先后争取援助地支医支教专业技术人才，以及援藏干部、驻村干部人才194名，为得荣人才队伍输入了新鲜血液。二是深入贯彻“1256+N+X”农特产业发展思路，吸引中国农业科学院高原汉麻种子研发与繁育（得荣）实验室、麻类全产业开发与应用（得荣）实验室、得荣博士生工作站落户得荣，并柔性引进6名博士，为得荣产业发展注入新动力、技术新支持、人才新支撑。三是积极对接西北农林科技大学葡萄酒学院等多个企业院校进行战略合作，加强人才培养、技术支撑、产区塑造及教授工作室和教学科研基地建设，培养技术带头人30余人。四是依托省农科院、川农等院校，大力开展“走基层、进农户、送科技”方式实施乡村振兴战略，推进科技人员智力服务基层工作，接受技术咨询100余次，开展技术指导服务300余次。

注重“育”的实效，完善人才培养机制

一是实施干部提能培训。采取“请进来、送出去”的方式，多渠道、分层次、有针对性地开展干部教育培训，通过组织调训、分期选派、集中办班等方式开展干部培训，自主办班500余期，“干部夜校”700余场次，“农民夜校”5300余期，培训干部6.3万余人次，干部人才综合素质得到明显提升。二是推进干部挂职锻炼。先后选派55名作风扎实，素质过硬的优秀干部到成都市青羊区、广东佛山市等对口援建地挂职锻炼，促进人才队伍积累经验，增长才干。三是开展干部实践磨练。采取“上挂下派”的方式到机关或乡镇挂职锻炼109名。先后选派13名优秀干部参加色达五明佛学院、白玉亚青寺整治工作和雅砻江上游贫困村驻村工作，进一步引导人才向“四个一线”领域流动。

强化“留”的保障，完善人才激励机制

一是落实激励措施。制定出台《得荣县行业领军人才和优秀杰出人才津补贴实施办法（试行）》，落实“人才发展专项资金”100万元。完成250余人的晋升职级工作，人才队伍干事创业的热情进一步激发。二是落实住房保障。加大投入力度，分批次推进干部周转房建设，现投入使用806套,其中乡镇368套，县级438套（其中20套为青年干部人才公寓），为人才队伍安心扎根工作奠定了基础。三是落实选配政策。2016年从“四类人员”中公开选拔了副科实职领导干部23名，2019年从“三类人员”中公开选拔配备了乡（镇）副科实职领导干部2名，并进行了公务员登记，全部用于充实乡（镇）领导班子力量，在留住优秀人才的基础上，有力的调动了基层一线人才队伍干事创业的积极性和主动性。