自贡市大安区“三步走”助推新任村（社区）干部在党史学习教育中提振精气神

自贡市大安区结合党史学习教育，做细落实村（社区）换届“后半篇文章”，着力打造一支自身过得硬、百姓信得过、组织靠得住，能扛起新时代重任的基层干部队伍。

大山铺镇组织全镇村社区干部在江姐故居重温入党誓词

学史践诺，当好政治坚定的“明白人”。坚持因村制宜、内外同修，在村（社区）党群服务中心设置党史墙、党史宣传专栏、党的历次代表大会简介等内容，引导基层党员干部就近就便、生动直观地学习党史知识。为121个村（社区）党组织征订发放党史学习书籍280余份，组织集中学习、座谈研讨240余次。通过新时代文明实践所、江姐讲堂、村村响等载体，开展“学党史 我来说”“传承江姐精神 践行初心使命”“信仰的力量”等主题宣讲活动，覆盖村（社区）干部840余人。依托本地红色资源，优化提升“江姐故居”“邓萍故居”党史学习专线2条，组织村（社区）干部开展红色教育活动近30场。村（社区）党组织结合“三会一课”和组织生活会，开展“品读党史故事”“重温入党誓词”“观看红色电影”“党史知识竞赛”等主题党日活动105场次，镇（街）党（工）委书记为村（社区）干部上专题党课21场次，村（社区）干部撰写心得体会80余篇，通过形式多样的党史学习活动，进一步增强了村（社区）干部理想信念和干事动力。

牛佛镇王爷庙社区党总支联系医院为辖区58名60岁以上老人免费筛查白内障

足印百家，当好人民群众的“勤务员”。实施“书记领办项目”“传帮带工程”等活动，制定村（社区）重点项目121个，开展“书记院坝会”“开门问计”“小脚步丈量大民情”等活动90余场次，村（社区）干部与群众面对面沟通，收集意见建议152条，现场协调处理101个，切实提升了办事效率和群众满意率。五一期间，大山铺镇党委组织辖区内各支部，发动村（社区）党员干部100余名，设置志愿服务点12个；牛佛镇王爷庙社区党总支联系自贡康立医院为辖区58名60岁以上老人免费筛查白内障;龙井街华大社区党委制作600余张民情连心卡，依托“连心”专线和“智慧龙井”线上平台，实现“民有呼，我有应”；马冲口街沙鱼坝社区党委切实将党史学习教育同志愿服务活动结合起来，对辖区污水沟、建筑垃圾进行集中整治7次；大安街仁和社区党委推行“平安小区”建设，集中排查和解决小区道路、用电等各类隐患253个，增设监控摄像头76个，安装人脸识别门禁系统10套，更新消防灭火器1724个。

大山铺镇组织新任村社区干部到自贡市廉政教育基地开展培训

谋篇起步，当好干事创业的“总舵手”。将抓全局和抓关键作为村（社区）“两委”班子重要能力要求，对新任班子开展“四个一”活动，即一次集体谈话、一次集体履职承诺、一次集中培训、一次大走访大调研，规范班子管理运行，提升村（社区）干部思想素质和履职能力。引导村（社区）“两委”班子摸清摸透各本村（社区）的区位、资源、产业、人文、民风等基础条件，统一撰写并编印村（社区）“两委”班子任期五年规划，做到目标明确、思路清晰、措施具体。全面落实村级管理“1+5”系列制度，出台村党组织书记、村委会主任、集体经济组织负责人“三职一肩挑”管理办法，规范权力运行。全覆盖推行组级事务“唱票公开”，切实保障群众的知情权、参与权和监督权，截至目前，全区开展组级事务“唱票公开”150余场次，参与群众达3000余人次，参与率达到98.5%。抓紧制定并落实村（社区）干部待遇保障水平提升方案，激发干事创业热情。探索推行书记清单、书记项目、书记实训、书记论坛、书记述职等五项制度。抓好两项改革“后半篇”文章，建立领导机构和工作专班，出台“1+24+1”专项工作方案，健全对口联系、定期拉练、示范创建等制度。

乐山市沙湾区实施“才汇沫水”行动 为高质量发展装上人才引擎

近年来，乐山市沙湾区牢固树立“人才是第一资源”理念，实施政策体系创优、环境服务提质、队伍培育走实等“才汇沫水”十大行动，构建“政策一个出口、引育一个进口、服务一个窗口”的工作体系，联动提升人才“引育用留”工作质效，为全区工旅融合发展战略注入人才力量。

“量体裁衣”创优政策设计。聚焦发展需求，出台人才特殊支持办法“1总则”和教育、卫生、企业人才支持“3细则”，配套“鼓励引导人才向乡土流动”“博士专家工作站支持办法”等“N”项政策，形成“1+3+N”人才政策支撑体系。系统整合散布在各职能部门人才支持政策65项，划分4个类别12个领域形成政策“宝典”，推动资源、经济、要素汇聚人才发展。推行“岗编适度分离”机制，设置教育、卫生“特设岗位”95个，设置高层次人才专项机动编制，拓展急需紧缺专业人才引进政策渠道，提升人才“虹吸力”。

开展技能人才专题培训

“平台赋能”注入发展活力。组建沙湾乡村振兴学院，会同农业农村、卫生、住建、自然资源等部门，加强乡村健康指导员、农村电商人才、乡村工匠等人才队伍建设，进一步推动“沙湾英才”“名师名医”“铜河工匠”服务乡村振兴建设。依托本土钢铁冶金及川佛手、柔毛淫羊藿等优势产业，深化政校企战略合作，与中科院、中国医学科学院、东北大学、重庆钢铁、德胜钒钛等构建“人才飞地”“实训基地”，打造“钒钛研究中心”“村博士工作站”等合作平台，推动产品研发提质、技术增值、成果转化。

“链条保障”提供贴心服务。整合优势资源，围绕优秀人才“引育用留”全链条强化服务保障。投入360万打造高品质人才公寓10套，签约星级酒店提供配套服务。制发“沫若英才卡”，畅通医、康、养、游全方位保障“绿色通道”。成立高层次人才联络员队伍，为高端人才提供一对一、一体式服务。组建智库论坛、英才联谊会等“沙龙”平台，建立工作调度会制度，定期研究解决落实人才工作生活困难。每年底，由区人才工作领导小组向各行业领域人才代表现场述职、测评打分，聚力推动人才工作质量提升。

高标准建设“人才之家”