一是建立清单制，逐条细化政治标准。出台《关于加强干部政治素质考察的办法（试行）》，建立30项正负面清单，把政治表现软指标变为硬杠杠。二是设立考评制，逐人强化能力素质。定期开展政治素质测试，了解干部政治理论学习情况，将测试分数记入个人政治素质纪实档案。目前，共测评28名乡镇新任党委副书记、组织委员，平均分在85分以上。三是确立挂钩制，逐项深化结果运用。将综合政治素质正负面清单、政治素质测试与政治表现挂钩，优秀的优先提拔晋级；基本合格的进行情况核实，一年内不得提拔重用；不合格的，实行一票否决，及时给予谈话提醒、函询、诫勉和岗位调整等，同时大胆启用影响期已过且政治表现优秀的受过处分干部。今年以来，先后提拔重用政治表现突出干部23人，启用受处分干部2人。