内江市针对公务员队伍素质不高、结构不优等突出问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向，精准考录急需紧缺专业选调生，2021年到位国内外知名高校优秀毕业生140名，其中硕士研究生112名，分别是前五年的2.46倍、2.73倍。

省、市联合组织的宣讲组同校方领导合影留念。

聚焦现实需求，优化考录方案。一是招录计划更优。按照“实现选调提质增效”工作要求，综合考虑历年60%左右的签约率，今年拟招录职位较上年增加了150个，增长300%，招录规模居历年之最，为实现招录人数大幅度增长奠定了基础。二是专业设置更优。把成渝双城经济圈建设、内自同城化及现代产业体系发展等重点领域人才需求作为专业设置的主要方向，通过前期深入摸排职位空缺和用人需求情况，综合设置招录专业36个，其中电子信息、对外开放、规划建设、数字经济等重点方向紧缺专业24个。三是报考条件更优。为鼓励和吸引更多的优秀人才报考，在满足硬性政策规定的前提下，进一步优化招录方案，坚持相对灵活的设置报考条件，除个别专业按照二级学科设置具体专业外，其余职位均按照一级学科设置专业大类。

南京大学专场宣讲会布置现场

锁定重点目标，加强宣讲引导。一是多措并举宣传。通过省人力资源社会保障厅和市人力资源社会保障官网及时准确发布权威招录信息。通过“宣讲高校建专群，其余高校合建群”实现信息同频同步。引入短信群发功能，建立信息点对点发送反馈机制，确保重要信息沟通及时畅通。二是创新方式宣传。探索建立内江籍考生推广机制，增强与高校衔接度和宣传力。在重点高校培养发展内江籍学生代表作为校园宣传员，充分发挥“群聚效应”和“乘数效应”广泛传递选调政策、招录安排等信息，及时掌握高校考生动态。三是突出重点宣讲。市委组织部分管部领导带队赴上海交通大学、同济大学、复旦大学、浙江大学等10所知名高校开展专题宣讲，通过组织召开座谈会、沙龙等形式宣传内江选调政策、区位特点、人居环境等。

中山大学专场宣讲会现场

立足确保质量，严格标准把关。一是严把审查关。对标招录方案严格审查1330名考生资格，资格审查环节淘汰263人，确保所有拟录用考生符合报考条件。二是严把体检关。精心制定体检方案并明确纪律要求，严格执行体检标准不变通、规范操作程序不走样、确保体检结论不乱判，针对本批次出现的3例争议个案，进行复检会审，最终认定体检不合格3人。三是严把政审关。坚持把意识形态问题作为政治审查的重要内容，严格按相关规定组织开展政治审查，尤其是加强对境外考生重点审查涉及危害国家安全和意识形态领域问题线索。

组织学生们参加“内江行”实地调研活动

突出政策激励，提升选调质效。一是政策引才。将急需紧缺专业选调生纳入我市“甜城英才”政策覆盖范围，作为选调生“甜城英才”两重管理，同时享受相关人才优惠政策和服务，增强岗位吸引力。二是情感引才。组织部门从资格初审环节就保持与考生的沟通联系，增强考生对内江的情感认同，努力提高签约成功率。邀请往届优秀选调生分享成长经历与心路历程，树立榜样标杆。三是事业引才。组织“内江行”调研活动，邀请考生到内江实地考察、“面对面”交流座谈，直观感受我市经济社会发展和组织关心关爱，鼓励考生坚定到内江创业的信心和决心。