达州市渠县拥有在籍党员4.7万余人，每年新发展党员500人以上。在第二批主题教育中，渠县结合检视整改问题实际，积极探索“党员源头侧管理”，使党员教育管理工作更加规范，更有温度。

一、发展党员过“安检”，注重从源头上培树初心。严格党员发展程序管理，实行“一表一簿一书”(党性考察表、发展工作簿、入党志愿书)办法，健全党员发展事前事中事后流程管理体系，从源头整治思想不纯、政治不纯、动机不纯等问题，积极锻造入党初心。一是正向评价激励初心。从政治思想、道德品质、行为表现等3个方面设立“两个维护”、崇尚科学、遵守社会公德等10条党性评价指标，通过个别访谈、集体座谈、民主测评等方式，对培养考察对象进行全方位量化评价，对综合好评率达90%以上的，纳入发展对象进行后续培养。二是反向排除净化初心。建立反向排除10条标准，联合纪委监委、公安、法院、信访等单位，对发展对象进行审查，采取延长培养时间、取消发展资格等方式区别对待培养，从源头上纯洁党员队伍。截止目前，对150名发展对象延长培养考察期。三是纪实培养树牢初心。严格对标发展党员程序和要求，印制《渠县发展党员工作薄》，一人一册跟踪纪实管理并存入个人档案，确保每个环节有据可依、有案可查，让每名党员经历严格的教育培养过程，压实培养管理责任，提升教育培养工作质量。

二、日常表现抓“晒评”，注重从作用上锤炼初心。围绕主题教育要求，大力开展晒入党初心、晒岗位承诺、晒先锋业绩，党员互评比忠诚、群众议评比作风、组织定评比贡献的“三晒三评”活动，让党员通过作用发挥锤炼初心。一是设岗定责标定初心。全面推行“在职党员先锋示范、无职党员设岗定责”，结合生产生活实际，分领域为党员量身设置服务改革、服务发展、服务民生、服务群众等岗位，组织引导党员把理想信念标定在具体岗位和实际行动上。二是公开晾晒践行初心。利用党务公示公开栏、基层党建微信、QQ平台等，定期公示党支部工作计划和党员设岗定责情况，结合“三会一课”等党内组织生活，开展党员“忆初心、讲初心、诺初心”等系列活动，切实增强党员“四个意识”，建立党员立足岗位创先争优的常态机制。三是定期评议检视初心。对接主题教育问题检视要求，党支部结合每季度的党员大会，对党员承诺践诺情况进行季度盘点、半年测评、年度评议。由上级党委审核把关，对满意度高于80%的党员，纳入评先选优对象库管理;对满意度低于60%的党员，列为不合格党员对象，并限期处置整改到位。

三、严管厚爱有“温度”，注重从情感上唤醒初心。坚持严管与厚爱相结合，结合主题教育集中开展党员“初心问诊”行动，同步健全完善学习教育、激励关怀、帮扶救助等制度，帮助党员唤醒初心、永葆纯洁。一是学习培训醇化初心。依托县乡村全覆盖建设的609个“新时代学习频道”站点，每年分层分类、全面覆盖培训党组织书记1800余名;以习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，坚持读原著、学原文、悟原理，通过“走出去、请进来、摄回来”，开展党员常态化学习培训;大力开展向李林森、周永开等本土先进典型学习教育活动，进一步纯洁党员干部灵魂。二是激励关怀涵养初心。县委制定激励关怀党员干部“八项措施”，县财政每年预算100万元作为基金，定期表扬奖励先进集体和个人，实时救助罹患尿毒症、胃癌等12种重特大疾病的困难党员及家庭，让其感受组织温暖，激发爱党护党热情。2019年，全县表扬优秀党员和党务工作者70名，帮扶救助党员717名，专项支出近80万元。三是教育帮带回归初心。创新“三奖一评”动力机制，通过设立“红黄榜”对党员现实表现予以激励约束。针对表现较差、暂时落后的党员，建立党支部书记(委员)固定联系、入党介绍人常态提醒、优秀党员结对帮带的“3+1”帮扶教育机制，累计完成对420余名后进党员一对一帮教转化。