打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战，关键在党、关键在人。四川省达州市通川区针对抗疫一线干部接触人群多、工作体量大、感染风险高的问题，谱好“查、防、管、激”四部曲，有序做好干部管理，高位规避防疫风险，倾心保障身心安全，奏响安全抗“疫”最强音，让全区党员干部轻装上前、奋勇抗“疫”。

“三细”排查，实现管理有序。一是精细排查管理。坚持“应排尽排”原则，明确排查范围，充分运用微信小程序，设定通川区防控新冠肺炎疫情每日情况汇总表，细化外出轨迹、接触人员等20余项具体排查事项，按近期外出返回情况、人员接触类别与情形，分类建立干部职工排查档案，并按照“单位+属地”严格居家观察管理。二是落细核查管控。坚持“日报告、零报告”制度，密切关注居家观察人员身体健康状况，及时上报信息变化情况，并将其纳入“达州通川网格管理一键通”APP系统进行管理，通过数据比对，进一步核实信息，实现网格化动态管理，确保底数清、情况明。三是入细督查管效。坚持“管得住、服务好”目标，针对干部职工的在岗情况、居家观察情况、弹性工作制落实情况等，成立督查小组开展专项督查，及时查漏补缺，确保全区干部队伍在疫情期间各司其责、稳定有序。

“三心”防范，保障身心安全。一是精心定制个人诊疗。制定《通川区机关干部返岗体检工作流程》，并根据每名干部期满时间、居家地址、有无症状及个人意愿，分类定制体检医院、体检流程、体检时间和体检项目。在区中医院设立疫情防控一线党员干部诊疗点，开通医疗服务专线，24小时为一线党员干部提供免费诊疗和心理辅导。二是全心定制“疫”线物资。立足安全、高效、实用，为全体机关干部统一配备口罩、酒精、消毒液等防护物品，并根据不同岗位职责，结合风险等级和防护需求，为一线干部分类定制防护服、护目镜、体温枪和军大衣、帐篷、烤火炉等，全力保障干部身在“疫”线，远离“疫”病。三是用心定制健康保险。通过微信、云视讯APP开设“防疫课堂”，由区疾控中心采取不见面方式为一线干部开展疫情防控知识培训，增强干部自身防控能力。实施“护身福健康保险计划”，为2000余名一线机关干部和1000余名社区干部、500余名党员志愿者免费购买人身意外伤害保险，确保干部抗“疫”有保障。

“三严”管控，构建制度屏障。一是严明工作措施。推行弹性工作制和AB岗制度，提倡采用现代信息技术，通过电话、手机、网络、视频等渠道和方式进行网上办公、在家办公，减少人员聚集。同时，明确所有干部职工立足本职工作及年度工作计划，积极谋划研究经济社会发展各项工作。二是严格工作纪律。严格居家观察人员“两不准两必须”，即不准外出、不准外来探视，必须居家观察14天、必须每日测两次体温;严格在家办公人员“三个不”，即不得借机从事其他非工作性活动、不得私自会见外地亲属朋友、不得在外聚餐聚集。三是严肃追责问责。由区纪委监委、区委组织部、区目标绩效办从严督查检查，对落实弹性工作制、居家观察相关规定不实的，以及造成工作贻误、疫情传播扩散等严重后果的单位或个人，依法依规依纪严肃追责问责。

“三情”激励，强化担当作为。一是倾情关怀慰问。从区管党费和上级下拨党费中安排50万元，关心慰问一线医务工作者和党员干部。由区财政统筹资金，按200—300元/人·天的标准分类分档落实传染病疫情防治人员临时性工作补助。建立“一对一”关怀机制，采取短信(微信)、电话方式，及时关怀慰问一线干部家庭家属，赢得理解支持，汇聚担当合力。二是用情考察识别。出台《通川区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控斗争一线考察识别干部实施办法》，组建机动考察组，全面考察掌握疫情期间干部实绩表现，并建立数据库，动态考核管理。对在疫情防控各环节冲锋在前、表现突出的党员干部，优先提拔使用，并在年度考核时直接评定为“优秀”等次。三是真情包容爱护。严格执行容错纠错“三个区分开来”要求，旗帜鲜明地为勇于担当、冲锋在前、不谋私利的一线干部撑腰鼓劲。对在疫情防控工作中主动担当作为、勇于破除障碍，但因形势严峻、问题复杂等原因，采取的措施存在争议，或措施失当但未造成较大影响的，由区纪委监委、区委组织部等相关单位对情况进行调查核实，视具体情形给予从轻、减轻或免予追责问责。