近日，大邑县坚持树立实践实干实绩导向，大力选派优秀年轻干部参与到企业复工复产和疫情防控工作中，让年轻干部在疫情防控一线、经济建设主战场勇挑重担、淬火成长。

该县坚持干部选派与干部培养使用相结合，综合采取组织选派、单位推荐等方式，重点选派62名40岁以下中层干部、递进班学员、选调生等到企业疫情防控一线“专职”参与企业新冠肺炎疫情防控，使他们多一些“热锅上的蚂蚁”经历，淬炼年轻干部政治素养。制定选派干部工作职责，明确工作内容，安排干部直接参与到企业疫情防范、复工人员排查、园区日常管理、宣传讲解等防控工作最前沿。充分结合各企业生产经营特点及需求，选派60名35岁以下税务、财政金融、规划建设等专业年轻干部到企业蹲点服务，精准优质高效服务企业的同时，促进年轻干部在工作实践中拓宽视野、增长才干。全程跟踪，建立工作纪实制度，设计制作工作日志表，每日记录企业疫情防控情况、企业生产经营存在的困难问题及帮助协调解决情况，“白纸黑字”记载干部工作情况。县委组织部牵头会同产业功能区等部门组成考察组，在防疫一线跟踪考察干部现实表现，作为考察识别年轻干部的重要依据。对在防控工作中表现突出的年轻干部，深入挖掘宣传典型事迹，将其纳入优秀年轻干部库进行重点培养。