近日，绵阳市安州区印发出台选调生“翱翔计划”实施方案，通过“墩苗、帮带、淬炼、育才”四大工程，进一步优化年轻干部培养链条。

“墩苗工程”订单式培养。该区将选调生培训纳入干部培训整体规划，定期举办示范培训班、专题班，开展工业兴区、城市规划建设等专题订单式培训，提升选调生队伍专业化能力，参训选调生50余人次。去年以来，先后组织召开入职选调生见面讨论会、选调生经验交流论坛等7场次，以主题演讲、交流互动、问题探讨等形式，引导全区选调生勤学善思、苦干实干。

“帮带工程”联动式培养。该区选择政治素质高、工作经验丰富的正副科级选调生与优秀年轻选调生实行“1+1”“1+N”全程实时帮带，着力在思想上释疑解惑、工作上言传身教、生活上排忧解难。通过针对性谈心谈话征求配对意见后，首批12名具有初步配对意向的选调生，拟到帮带对象所在单位进行为期3-6月的学习实践，以便快速掌握工作方法、提高业务能力。

“淬炼工程”均衡式培养。该区建立到村任职一批、一线历练一批、上级顶岗一批、交流互派一批的“四个一批”培养机制，强化选调生实践历练、均衡成长。精心制定《选调生到村任职锻炼五年计划》，先后选派17名选调生到村任职，丰富基层工作经验；选派13名选调生到基层治理、脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、对外招商等一线岗位历练；组织20余名选调生到省级、市级机关和发达地区跟班学习，见世面、转观念；互派30余名区级部门和乡镇优秀年轻干部顶岗学习，帮助其长才干、提能力。

“育才工程”渐进式培养。建立常态化选拔任用机制，把选调生培养使用纳入全区年轻干部队伍建设总体规划，2-3年进行一次集中调整，每年根据工作需要进行个别调整，重点掌握20%比例的优秀选调生，厚植基层选调生担当作为沃土。乡镇行政区划调整改革期间，着眼优化结构，大胆提拔使用优秀选调生11名、交流使用6名。定期开展“安州区十佳青年优秀选调生”评选表扬，及时把“政治上靠得住、作风上过得硬、工作中有激情、群众中有基础”的优秀干部选拔到领导岗位。