一是规模化聚才。统筹空缺编制和80个“英才”编制，赴名校招引农业林业、规划建设等急需紧缺专业人才300余名。深化与浙江大学、四川农业大学等校地合作，柔性聘请产业发展首席专家、区域发展特聘专家等86名，共建院士（专家）工作站、海智工作站等平台37个，转移转化人才成果60余项。出台优秀农民工回引“九条措施”、促进农民工创业就业“八条措施”，回引6800余人返乡，创办家庭农场、专合社等新型经营主体1万余个。

二是精准化育才。采取“外聘专家+行业部门+本地人才”模式，组建项目投资、产业发展等新型智库6个，完成重大决策咨询、项目论证等30余次。组建“葭萌英才”服务团队7支、产业科技特派团6个，开展高层次人才、专业技术人才、本土人才“传帮带”指导服务，依托区镇党校、实践基地等平台培育生产经营型、技能带动型、社会服务型3大类13小类乡土人才2600余名。

三是多元化留才。推行“低职高聘”职称评聘改革，200余名优秀专业技术人才评选享受上一级岗位经济待遇。开展优秀人才上挂下派、横向交流，选派60余人到省直机关、区镇重要岗位挂职锻炼，设定事业单位科级领导岗位、部分非领导职务等20个“特设岗位”提拔重用16人。常态开展科技拔尖人才、名医名师等评选活动，设立300万元人才服务基金，奖励优秀人才200余名。高标准建立人才公寓和“青年人才之家”，已有150名引进人才“拎包入住”。