2021-11-12 来源:马边彝族自治县委组织部
马边县探索实施“乡村振兴人才提能行动”,持续深化两项改革“后半篇”文章,推进巩固脱贫攻坚成效同乡村振兴有效衔接。
“定向性”甄别,严把选人关。注重将“政治素质好、工作能力强、群众认可度高”作为选拔的重要标准,通过“自愿报名+镇村推荐+组织审核”方式,层层筛选239名村常职干部、村民小组长、村后备力量参与行动,预计实现大专及以上学历村干部占比62.8%,同比增长105.2%。突出学历提升的政策导向性、精准性,着重将参与行动名额向乡村振兴示范乡镇、重点村倾斜,为全县乡村振兴大局注入源头活水。
马边县召开“乡村振兴人才提能行动”启动会
“订单式”培养,严把教学关。依托乐山开放大学丰富的教学资源和灵活多样的学习方式,贴合学员岗位实际,“量身定制”培训计划,设立中高衔接、专科、本科3个班次,农村区域发展、农村行政管理、农村经济管理3个专业,分层分类打造彝区“乡土教程”,将专家面授、实地考察、网络自学等教学模式有机结合,有效解决村干部学习层次偏低、乡村振兴知识匮乏等问题,着力打造一支乡村实用人才充足、专业人才门类齐全、重点领域人才结构合理的全域人才队伍,在乡村形成人才汇聚的良性循环。
专家为“乡村振兴人才提能行动”学员授课
“立体化”管理,严把效用关。县委组织部与乐山开放大学联合制定《学员管理规定》,创新“班主任+班干部+各乡镇小组长”分级管理模式,增强学员纪律性。引导学员将所学所得运用到实际工作中,乡镇分管领导根据学员对全县“生态立县、旅游兴县、产业强县”发展定位认识和推进组织建设、产业发展等情况,对学员作出综合性评价,确保学习实效性。对按时取得相应学历证书的村干部,县级财政拨付110余万元进行分类补贴,同时将学习表现优异的村干部纳入村级递进人才名册,切实增强学员学习主动性。