按照抓党建促乡村振兴工作要求，冕宁县聚焦组织体系好、领导班子好、运行机制好、工作实绩好、群众反映好“五好”乡村组织建设新格局目标，落实“三抓三促三提升”为巩固脱贫成果与乡村振兴有效衔接注入组织动能。

抓堡垒促引领，提升乡村振兴组织力。一是强化领导。实行县级领导、县级部门“双联系”乡镇（街道）责任清单工作制，31名县级领导、81家部门单位到联系乡镇带头干在实处、解决问题。着力推进加强乡村基层组织建设“七大行动”，重新规范乡镇党委运行规则，强化乡镇（街道）班子成员“包村联户”制度，强化有效衔接组织领导。二是完善体系。坚持抓基层打基础、补短板强弱项，持续推进软弱涣散基层党组织整顿提升和“村霸”等黑恶势力集中整治，全面推进以抓镇促村和村党组织书记县级备案、村干部轮班值班、考核管理、汇报述职为主要内容的“1+4”制度体系，形成了县级负总责、镇级抓推进、村级抓落实的“上下联动、责任清晰、齐抓共管”责任体系。三是健全机制。建立考核评比机制，落实乡镇党委书记抓基层党建述职评议、村党组织书记“一诺双述双评”制度，织密乡村党组织书记责任链。着力保障村级运行维护经费，提升村干部待遇保障，建立激励机制，落实村集体经济发展奖励制度，推荐100余名优秀村党组织书记作为县级以上“两代表一委员”人选，激励乡村干部干事创业劲头。

抓队伍促落实，提升乡村振兴战斗力。一是选优配强。坚持把乡村干部队伍作为推动乡村振兴的关键因素，以乡镇党委、村“两委”换届为契机，大力选拔党性强、年龄低、学历高、情况熟的乡镇干部，调整干部涉及245人；加大年轻干部培养使用力度，公开遴选“五方面人员”6名，换届提拔使用年轻干部35人次，乡镇班子成员平均年龄下降3岁。二是优化结构。坚持“五个一批”措施，确保村“两委”队伍实现学历、能力、年龄“两升一降”目标，100%实现村党组织书记、村委会主任、村集体经济组织负责人“一肩挑”，146名村（社区）党组织书记中优秀农民工94人、致富带头人114人，大专以上文化程度69人、中专（高中）77人，平均年龄43岁，村“两委”班子成员交叉任职比例达54%。三是着力提能。强化履职培训，县乡组织培训村组干部2216人次，围绕村级有关法规条例、乡村振兴、基层治理等，为干好工作划定底线、指明方向。落实乡村年轻干部结对帮带制度，择优选聘帮带导师180名，与230名年轻干部、村党组织书记精准结对，手把手传经验、解疑惑、授技能。

广泛开展党员志愿服务

抓示范促联动，提升乡村振兴内生力。一是示范创建。创新“党建+红色资源+产业”系统推进模式，将红色资源保护利用与航天小镇、特色城镇、巩固脱贫成果、推动乡村振兴、发展全域旅游充分结合起来，深入推进一二三产融合发展。制定“1+27+1”方案，大力推广复兴镇建设村等四个盘活促产村融合先进经验，以石龙镇为试点，以点带面扎实推进“两项改革”后半篇文章。二是活动促进。结合党史学习教育深入开展“六个一”活动，教育引导广大党员干部、基层党员积极投身乡村振兴一线，开展“乡村振兴党员在行动”主题党日覆盖4360人次；开展党员示范创建行动，评定党员示范户1300余户，党员示范岗689个，党员服务之星456名，围绕落实民生实事，评定党员实干之星280名。三是服务增效。开展“组织树旗帜、党员亮身份”活动，全县基层党组织成立“党员志愿服务队”“党员突击队”430支，设立“党员志愿服务岗”2800个，在乡村振兴一线工作中开展党员志愿服务120余次。党员干部采取“面对面”谈心、“手牵手”帮扶等方式，深入基层开展志愿服务500余次，解决群众急事难事864件。