广元市朝天区聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴发展，探索实施村干部队伍建设“三大行动”，锻造基层“硬核队伍”，用组织振兴保障服务乡村振兴。

实施“培育提能”行动，破解“结构还不优”难题。一是实施“素质+专业”培育计划。构建省市区三级联动培训体系，结合党史学习教育、党课大比武等活动，举办思想政治教育主体班、业务专题培训班6期，全覆盖培训村“两委”干部717名。二是实施“导师+教学点”提能计划。选聘15名“乡土名师”现场教学，举办“导师微讲堂”4期，为567名村常职干部传授“发展经”。三是实施“头雁+雏鹰”培养计划。采取“财政补助+自筹”方式，精选193名村干部参加学历提升，从返乡创业、致富能手等对象中遴选686名后备力量在村民小组长等岗位历练。

全覆盖选派村党组织书记参加市级示范培训

实施“待遇升级”行动，破解“动力还不足”难题。一是强化经济待遇保障。在全额落实省定基本报酬标准的基础上，构建“基本工资+绩效工资+配套保障”三级报酬待遇体系，村干部报酬平均每月增长1100元，增幅52%，将离职村干部基础补助标准最高提升至400元/月，工龄补助提升至10元/月，离职村干部最高领取补助6840元/年、增幅达48%。二是强化政治激励。畅通成长渠道，加大村干部使用力度，2021年来，选拨乡镇副职3名，考录公务员2名，选拔区“两代表一委员”55名。三是强化工作保障。按照“4万元+5万元”的标准，分别预算村级组织办公经费、村公共运行服务费，用于村级组织运行和活动开展。

实施“监督问责”行动，破解“管理不精准”难题。一是健全跨村任职机制。打破行政村域限制，探索“跨村任职+跟岗锻炼”模式，遴选14名村党组织副书记“异地上岗”，帮助较弱村班子提升整体实力。二是健全末位约谈机制。出台《村级组织工作规则》和《村常职干部管理办法》，实行年初目标任务公开承诺制度，对目标任务推进不力、年度考核靠后的村党组织书记进行约谈。三是健全监督退出机制。制发村级监督“四职合一”监督办法，研制村干部全面从严治党“三张清单”，明确“工作作风简单粗暴”“干扰操纵村委监督”等18条底线指标，刚性落实警示谈话、退出撤换等规定，目前警示谈话教育村组干部21人。

通过开展“百姓问廉”强化群众的日常监督