绵阳市委组织部聚焦“贯彻落实市第八次党代会精神，提供坚强有力组织保障”定位，出台《绵阳市组织系统贯彻落实市第八次党代会精神为全面建设中国科技城和社会主义现代化绵阳提供坚强有力组织保障28条措施》，实施“凝神铸魂、选优配强、精准赋能、活水涵养、激励增效、聚才倍增、强基领航”七大行动。

实施“凝神铸魂”行动。深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示要求，把党的创新理论最新成果作为党员、干部教育培训的首课、主课、必修课。扎实抓好市第八次党代会精神学习培训，把市第八次党代会精神作为各级党委（党组）中心组学习、各类培训班次，以及基层党组织“三会一课”、主题党日活动的重要内容。跟进换届后领导班子思想政治建设，开展“一把手”践行“两个维护”专题培训。抓好县处级领导干部和新进班子成员重点培训。加强民主集中制教育培训。

实施“选优配强”行动。鲜明正确选人用人导向，大力选拔对党忠诚、担当作为、群众公认的好干部。全面了解掌握干部德才表现，每年至少开展一轮领导班子日常综合分析研判。提升干部选任科学化水平，全链条开展干部政治素质考察，及时精准抓好干部选配。优化干部队伍专业结构，重点储备一批事业急需的专业型干部，择优选拔一批懂专业善管理的复合型干部。

实施“精准赋能”行动。丰富干部教育培训供给，深化县级党校分类改革。用好“两弹一星”干部学院、科技城城乡基层治理学院等优势资源。实施“干教名师”工程。强化干部培训实效检验。全面推进干部专业训练，启动新一轮大规模干部培训。支持市直部门举办系统内专业化领导干部培训班。系统加强干部实践锻炼，大力推进“一把手”提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂“三大工程”。建立干部上挂下派跟踪考核等机制。

实施“活水涵养”行动。拓宽机关干部来源渠道，严格公务员考录程序。统筹抓好公务员招录工作。加大面向“双一流”高校引进选调生力度。快速响应用人用编需求，及时调配补缺，按规定实行“一事一议”。用好用活全市储备人才专项事业编制。加强年轻干部队伍建设，发现选拔优秀年轻干部，从严动态管理。对同一岗位达到相应任职年限的进行转任。加大干部交流任职力度，打破地域分割、部门所有、系统所限。

实施“激励增效”行动。推进组织部门简政放权，建立健全以“最多跑一次”为目标的办文办事制度机制，优化公务员职级晋升等办理流程。逗硬落实激励政策，严格执行激励干部担当作为30条措施，大力实施干部“三问”行动。完善被诬告干部澄清正名制度。打破隐形台阶，大胆使用作出重大贡献的干部。释放职级政策效应，优先晋升在中心工作中表现优秀、在重大任务中贡献突出的干部。深入实施职级公务员管理“新征程”计划，统筹选派四级调研员及以上职级公务员参与重大项目、重点工程、重要工作。发挥考核“指挥棒”作用，完善“一把手”分类考核评价机制。提升完成急难险重任务的单位考核评优比例。做实干部关心关爱，对党龄50年以上、生活困难、为党的事业作出牺牲和奉献的优秀党员干部给予重点关心关爱。出台关心关爱干部身心健康若干措施，做好心理疏导等服务。增强基层干部荣誉感归属感，对在乡镇（街道）工作满20年及以上的干部，择优颁发“服务基层特别奉献奖”。从2022年起，每2年评选表扬一批全市优秀乡镇（街道）党（工）委书记，在任用、晋升等方面优先考虑。

实施“聚才倍增”行动。升级完善人才新政体系，出台绵阳建设国家科技创新先行示范区人才保障五年行动计划。建立重大人才引进决策机制，对顶尖人才实行“一人一策”。大力引育高层次创新人才，优化实施“科技城人才计划”“绵州育才计划”，开展博士集聚行动，5年内引进核技术应用、新型显示等产业高层次人才1000名、领军团队100个。支持创新联合体成建制引进产业人才团队。实施县域发展人才振兴工程，支持有条件的地方创建全省人才工作先行区。推动各地出台《建设乡村振兴“一品一支人才队伍”行动计划》。放大“绵州英才荟”品牌效应，搭建人才常见面平台。加快建设高品质人才公寓。加快推进科技城新区人才服务综合体建设，迭代升级“绵州英才卡”线上线下服务。

实施“强基领航”行动。打造产业发展“红色引擎”，深化两新组织“两个覆盖”集中攻坚行动。力争2022年底前消除集体经济薄弱村。大力发展社区经济，积极培育和发展社会企业。锻造过硬头雁队伍，健全“一肩挑”村（社区）党组织书记监督管理机制。力争到2023年，40岁以下的村党组织书记100%达到大专以上学历，40岁以下主城区社区党组织书记100%达到本科以上学历。提升基层治理群众有感度，组织全市在职党员每年单独或组团至少领办1个民生实事项目、认领1个微心愿。全市每年培育不少于30个红色物业示范小区（点）。推进城市“10分钟党群服务圈”“15分钟基本公共服务圈”建设。严格基层党建绩效管理，推动基层党建绩效考评结果与政治进步、经济待遇等深度融合。全面推行“党支部标准工作法”，拉练评比党委（党组）书记和班子成员联系党支部工作质效。