内江市东兴区积极探索党建引领乡村振兴具体工作思路，大力开展乡村能人储备，为乡村振兴提供坚实基础。

党建搭台，盘活能人存量。发挥党员致富能人传帮带作用，建立农民田间学校、农民夜校实训基地和乡村振兴田间学堂，鼓励学员进基地、入学堂参观实践。结合农民夜校“四三”工作法，即：畅通三条渠道集需求，按需定单；用活三种方式活培训，科学施教；突出三大课堂强载体，丰富教学；构建三级评价检实效，完善机制。探索“师徒制”学习模式，将“土专家”“田秀才”的技术以一传十、十传百的形式传授给周边农户。目前共建立农民实训基地、乡村振兴田间学堂50个，已有韩娟葡萄园、佳瑞种植等40家专合社开始实施“师徒制”教学，培育农业专业技能能人2000余名。同时与本土“全搜索”电商平台开展合作，实行点对点的电商培训服务，带动培育本土电商能人500余名。

组织赋能，壮大能人增量。以镇村两级党组织为主体，建立完善在外乡土能人库，建立定期联系制度，打好“感情牌”，激励引导“新乡贤”回乡干事创业，今年新充实进入村“两委”班子120余名。加大宣传推广力度，擦亮中国天冬之乡、长江故里等“金名片”，吸引各方面有志于农业、农村的“新农人”参与乡村振兴，建立韩娟葡萄园、燕子湾共享农庄等品牌。搭建乡贤回乡“加油站”，选聘16名在外经商务工成功人士、离退休干部作为“经理人”，到集体经济联合社任职，为招商引资等方面提供全方位支持。

政策加持，激发能人变量。每年支持至少100名村干部和具有培养价值的村级后备力量提升学历，各村党组织带头人能力素质明显提升，村党组织书记平均年龄44.7岁，具有大专及以上学历占81.3%，实现村党组织书记、村委会主任“一肩挑”100%；村“两委”常职干部平均年龄42.9岁，具有大专及以上学历占66.5%，队伍建设不断强化，服务能力逐步提升，能人变量无限激发。同时，借鉴脱贫攻坚经验，完善选派机制，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台，鼓励240名有潜力、成绩突出的优秀干部赴一线，接续奋斗乡村振兴。