为更好发挥农村实用人才在乡村振兴战略中的示范带动作用，建强农业专业化人才队伍，南充市南部县积极探索开展新型职业农民职称评定工作，创新推出打破参评标准、严把评定程序、强化保障措施“3+3”改革模式，培养了一大批农业发展“带头人”。

“三个打破”亮标准，汇聚乡村振兴“新农人”。针对新型职业农民参差不齐的现状，南部县打破限制、放宽标准，确保新型职业农民资格评定一个不漏、一个不少。一是打破“身份”限制。将上山下乡院校毕业生、返乡创业的农民工、退役军人全部纳入评定范围，凡是想从事农业、愿意扎根农村的均可申报新型职业农民资格评定，扩大了评定人员范围。目前，共300余人参与申报，其中退役军人11人，返乡创业农民工21人。二是打破“行业”限制。摒弃主导产业职业农民优先评定“旧思想”，将种植业、养殖业、畜牧业等生产一线180余人、农业技术推广等服务一线40余人、农产品买卖等销售一线80余人等纳入评定范围，让从事各项产业的职业农民机会均等、同台竞技。三是打破“学历”限制。破除学历、论文、资历等多道“门槛”，突出个人能力和实绩，营造以事业、以贡献取人的环境。

“三道关口”严要求，选出乡村振兴“土专家”。按照实事求是、公正公平、质量优先原则严把进入关口，确保选出田间地头“土专家”。一是组织推荐。围绕是否热心农业农村事业、是否具有一定社会责任感、是否有违反职业道德不良情况“三个是否”政治要求，由乡镇党委对申报材料进行初审，并给出推荐意见，牢牢把握政治“第一道”关口。二是专家评审。13名市、县农林水牧方面的专家组成农民技术人员职称评定委员会，将考场设在“田间地头”，采取实地考察、业绩展示、测试答辩、综合评议相结合的方式有针对性地考核。三是部门联审。按照政策、标准、程序、结果“四公开”原则和评前、评后“两公示”要求，对专家评出的182名初级、20名中级职称资格进行最终审定，6名高级职称资格报市人社局审定，严把最后一道审核“防线”，确保选出的“土专家”在思想上合格、能力上优秀、业绩上突出。

“三个强化”求实效，用活乡村振兴“主力军”。坚持在机制、载体、政策上着手着力，充分发挥新型职业农民乡村振兴“主力军”作用。一是强化管理，建立好机制。建立动态管理制度，按生产、经营、服务等5类，将202名获得职称的新型职业农民分类建档立库；建立“一托三”梯次结对帮带机制，由1名中级职称职业农民帮带3名初级职称职业农民，1名初级职称职业农民帮带3名普通新型职业农民。通过结对帮带，32名新型职业农民获评初级职称。二是强化使用，搭建好载体。成立“果树种植专家大院”和“药材种植专家大院”，11名优秀中级职称新型职业农民成功入驻。目前，累计开展产业园调研12次、指导农民技术10余次，有效解决园区挂果少和品质差等难题，带动农民致富增收。三是强化保障，拿出好政策。制定职业农民扶持6条措施，在参训、推优等方面享有优先权，对取得高、中、初级职称的分别给予一次性社保补助2000元/年、1500元/年、1000元/年，享受农机购置、地力等多种补贴，并支持创办家庭农场。目前，社保补贴208人，支持家庭农场89人，扶持资金达289.4万元。