阿坝州马尔康市紧抓“带头人、先锋队、农民工、新乡贤”四支力量，着力解决乡村振兴人才短缺、能力不足、效果不佳等难题，以人才队伍助力乡村振兴。

“优建+优育”精选带头人。以村级建制调整为契机，坚持减数量、优布局、降成本、提效能原则，合并11个村党支部，提升党组织决策力、向心力、统筹力，进一步完善教育、管理、监督党员等职能职责。挑贤能强队伍，鲜明用人导向，打破用人壁垒，从优秀党员、致富能人、退伍军人中择优配强村“两委”班子，村（社区）书记、主任实行“一肩挑”比例达94.8%，储备村后备干部414名，充实基层人才队伍。依托本地干部教育管理优势资源，实施村干部“充电提能”计划，采取“培训+帮带+实践”方式，举办培训班2期，聚力打造高素质干部队伍。

“自治+共治”壮大先锋队。以村民小组为单位，开展疫情防控、调解邻里纠纷等工作。依托社区“大党委”，建立群众需求与服务“两张清单”，深入开展便民服务中心亲民化改造、“帮办带办”服务、智慧小区建设等，点对点解决群众诉求70余件，实现区域共治，增强群众获得感、幸福感。实行“自治共管”，建造最美家园。组建党员志愿服务队、先锋突击队等，通过设岗定责，固定服务内容与方式，常态化开展“晨间爱心探望、晚间贴心问候”“敲门服务”等行动，帮助老弱病残等特殊人群整治居家环境、代办日常事务、解决生活困难。

农村实用人才赴浙江平阳学习

“洄游+扶持”回引农民工。依托市、乡、村三级农民工服务平台，大力实施“洄游模式”回引优秀农民工370余名（“洄游模式”即：遵循“洄游规律”、培树“洄游习性”、降低“洄游难度”，以放归式育苗、感召式回引、鱼梯式助力，切实保障农民工输得出、引得回、留得住、用得好。）将具有年龄优势和学历优势的企业经营管理人才、专业技术人才纳入村级后备队伍培养管理。依托东西部扶贫协作、乡村人才服务工作站、产业实训基地等，举办优秀农民工专题培训班，开展知识提升、技能拓展、创业辅导。结合本地实际，引进电子商务、高新技术、优势产业等，探索设立人才引进专项基金，开拓返乡创业贷、再就业担保贷、新型经营主体贷等信贷产品，帮助返乡农民工创业就业，服务地方乡村振兴。

“深挖+培育”用活新乡贤。深入挖掘、培育新乡贤，搭建乡贤知情平台，拓宽建言渠道，建立乡贤礼遇机制，开展乡贤文化进厅堂、进社区、进农家等活动，以道德讲堂、农牧民夜校等载体，弘扬乡土、孝道等文化，鼓励乡贤投入资金、引进项目支持家乡建设。实施新乡贤治理人才培养计划，立足本地培训资源，开设理论、流动、田间、云端四大课堂，通过各类专题培训提升乡贤生产生活技能，指引乡贤参与本地主导产业发展，激发乡贤干事热情，助力乡村振兴。