雅安市聚焦培养造就事业发展可靠接班人，突出政治锤炼、实践锻炼、岗位历练，大力培养选拔优秀年轻干部，为推动建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市提供有力干部支撑。截至目前，全市35岁左右乡镇党政正职85名、占比49.4%，40岁左右县级党政班子成员43名、占党政班子成员总数33.6%。

突出政治锤炼，打牢思想根基。坚持把党性教育作为必修课，充分运用石棉安顺场红军强渡大渡河纪念馆等红色资源，依托四川长征干部学院夹金山分院，开展“席懋昭护送陈云出川”等现场教学14期，举办“歌声里的党史”音乐党课、传承红色基因等主题活动600余场次，组织2370余名优秀年轻干部接受党性洗礼，引导年轻干部进一步坚定“两个维护”。

突出实践锻炼，培养过硬本领。实施雅津干部顶岗互派、成雅干部挂职交流、发达地区跟班学习、市县机关点名调训等计划，累计选派1120余名年轻干部到省、市直机关及宜宾、成渝地区等锻炼，推动年轻干部开阔视野、增长才干。实施“绿色发展四个一线”干部挂职、国企干部双向挂职等计划，选派275名年轻干部到乡镇、发改、经信、国有企业等一线岗位锻炼，不断增强解决实际问题、把握复杂局面和做好群众工作的能力。

突出岗位历练，促进担当作为。破除论资排辈、平衡照顾观念，结合县乡领导班子换届，选拔142名表现优秀、有培养潜力的90后乡镇干部进入乡镇领导班子，提拔重用29名表现优秀、实绩突出、多岗位历练的35岁左右年轻干部进入县（区）党政领导班子，其中从乡镇党委书记岗位直接提拔9人，有效激发年轻干部干事创业热情和活力。畅通交流渠道，打破部门化、条块化、地域化思想，换届期间新提拔20名年轻干部跨县（区）交流任职，有效实现年轻干部资源良性流动。