泸州市依托已建成的6家博士后科研工作站，用好泸州老窖博士后科研工作站全省首家获得独立招收博士后资格的优势，探索共建共享模式，引进培养青年科技人才，为泸州建设新时代区域中心城市增强人才保障。

坚持党管人才原则，构建共建共享体系架构。组建由市委常委、组织部部长任组长的领导小组，建设以泸州老窖博士后科研工作站为支柱平台，以市决策咨询委员会、博士后科研工作站学术委员会为专业支撑，以博士后创新创业基地和创新创业基金为外延保障的高层次人才共建共享平台，服务重点产业发展、重大创新平台建设。制发支持建设共建共享平台方案等文件，强化住房保障、配偶就业、医疗保障等人才服务举措，博士后在站期间最高可享受35万元补贴，优化职称评审机制，博士后进站时无职称的可直接认定为中级职称，有职称的在站期间科研成果可用于职称评聘。现已招收博士后79名，培养出站45名。

坚持优势集中原则，整合共建共享优质资源。建立博士(后)创新创业总部基地，整合国家固态酿造工程技术中心、国家技术转移西南中心泸州分中心等平台资源，在西南医科大学、四川轻化工大学等高校建立创新创业基地，构建“人才、科研、产业、资本”协同创新生态系统。打造“酒城 •博士荟”交流平台，开展主题演讲、人才沙龙，推动川渝跨地区、跨学科博士(后)交流合作。与清华、北大、四川省医学科学院等50余所高校院所建立长效合作机制，推行站内导师、联合培养单位导师“双导师”制，引进孙宝国、邓子新、应汉杰院士等外部导师43名，增强人才培养力量。

坚持服务发展原则，释放共建共享强大动能。进站博士后围绕白酒、电子信息等重点产业发展需求，确定科技攻关项目，解决制约产业发展的基础性、共性问题和关键技术难题。全市博士后在站期间累计发表科技论文253篇，获专利授权86件，获国家自然科学基金等项目110余项。建立博士后进站与留泸发展有效衔接机制，通过人才计划评选适当倾斜、发放创业补贴、鼓励用人单位定向引进等激励政策，促进出站博士后在泸接续奋斗，已有20人留泸担任重点企事业单位重要领导职务或首席专家，占出站人数的45%，持续壮大优秀青年科技骨干人才队伍，促进产业发展提能升级。