眉山市洪雅县聚焦乡村振兴人才需求，着力在人才“引育用”等关键环节创新施策、精准发力，为推进乡村振兴夯实人才支撑。

按需索骥“引”好人才。实施“本土人才回引工程”，通过成立乡贤联谊会、举办在外人才回乡恳谈会等方式，回引在外务工经商人员、高校毕业生等本土人才1800余人，按人才类型、专业特长等将3434名本地人才分类纳入乡村振兴本地人才库，通过考核招聘、高校引才等方式为基层引进教育、卫生等方面急需紧缺和高层次人才109人。出台《洪雅县“柔性引才”办法》，采取顾问指导、短期兼职、项目引进等方式柔性引进旅游、农业等领域专家顾问。截至目前，已引进包括中国工程院院士刘仲华、华西医院呼吸内科专家冯玉麟在内的专家顾问27人。

中国工程院院士刘仲华莅临洪雅指导茶产业发展

多措并举“育”好人才。邀请北京大学、厦门大学等6所高校23名专家，为洪雅县电商助力乡村振兴专题培训、村（社区）党组织书记乡村振兴战略培训等专题班授课27次，培训人才1300余人次。深化校地企三方合作，推进北京林业大学生态与自然保护学院和玉屏山共建“教学科研就业实践基地”，支持眉山电子职业技术学院建成学术人才中心、技能培训中心和产教融合中心，共同培育生态保护、产业发展等方面专业技术人才。实施“百名人才联乡村”工程，围绕茶叶、藤椒等六大产业，组建人才服务团队6支，按照“1个团队+N个联系村+1个领办项目”模式，为29个产业村、18个旅游村提供技术指导，培育农村实用人才142人。

“百名人才联乡村”茶产业人才服务团队组织现场培训

分类施策“用”好人才。统筹选派70名县机关优秀干部人才到镇村挂职，推动镇村干部全面下沉到组，包联全县2721个网格，会同小网格员联系服务群众。开展“百企联百村共走振兴路”行动，通过联合发展特色优势产业、产销合作、就业合作等形式，动员广大民营企业、商会组织参与乡村振兴建设，发挥渠道信息和人才集聚优势。推行“学区制”改革及次中心医院建设，在学区内实行统一调配教师和职称评聘，鼓励28名紧缺科目教师以“走教”方式到农村教学，每年调配一定数量中高级职称解决农村教师职称评聘问题，调动教师下沉乡村积极性；充分发挥各次中心医院独特优势，吸附19名中医、肛肠等方面专业技术人才下沉乡镇医院坐诊，切实提升基层医疗技术水平，有效解决群众看病远、就医难问题。

紧缺科目教师以“走教”方式到农村教学