南充市嘉陵区牢固树立抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建的工作理念，不断提升基层党组织的战斗力，以高质量党建赋能乡村全面振兴。

抓组织强引领，牵住乡村振兴“牛鼻子”。一是建强领导班子。圆满完成县乡党委换届，乡镇领导班子中具有2年以上乡镇工作经历的占98%，熟悉“三农”工作干部占比93.6%，19名“五方面人员”进入乡镇领导班子。举办8期专题培训班，全面提升乡镇领导班子抓乡促村能力。二是夯实战斗堡垒。优化村（社区）“两委”结构，“一肩挑”比例达100%，专科以上学历占比53%。全面落实村（社区）干部待遇保障、基层组织活动和公共运维经费保障，激励基层干事创业。三是用好帮扶力量。向114个脱贫村、乡村振兴重点村精准选派驻村帮扶力量344人。制定驻村帮扶力量管理考核细则，明确通报批评、扣除补助、取消评优资格以及调整更换的17种具体情形。组建6个工作组，常态化督导驻村帮扶力量到岗履职情况，确保沉到一线、发挥作用。

抓人才强支撑，点燃乡村振兴“活引擎”。一是在招强引优上下功夫。区委搭桥、企业主导、校地合作，成功创建院士工作站、产业研究院4个，招引院士专家团队56人。依托“嘉菁英才”工程、万名大学生留嘉支持计划，引导213名高校毕业生扎根基层。通过乡情唤、项目引，聘请17名乡贤担任“荣誉村民”，268名致富能人、优秀农民工返乡创业。二是在精准培育上下功夫。依托东西部协作、省市对口帮扶以及科研院校资源，开展农技、医疗方面培训16期，受惠3300余人次。依托尚好茶业、四川凸酒、银海丝绸、天兆猪业等资源，打造4个乡村人才孵化基地。评选致富能手18人，开展“致富路上你我同行”沙龙活动，带动培育技术能手、产业大户58人。三是在提升服务上下功夫。制定乡镇（街道）人才工作考核体系，明确9项具体指标，量化乡镇（街道）人才管理、服务能力。完善区乡村三级人才服务体制，19个乡镇、188个村全覆盖建立乡村人才服务站、点。132名乡科级领导干部“1+N”结对服务598名乡村人才。

抓产业强发展，打通乡村振兴“主动脉”。一是坚持“抱团式”发展。打破乡镇行政区划限制，按照功能相近、产业相亲、地域相邻的原则，组建产业发展党建联盟，成立5个区域性大党委，涵盖11个乡镇、92个行政村（社区）。探索依托农业产业园区建立党组织区域联席会议制度，引领支柱产业高质量发展。二是坚持“集约化”投入。聚焦“一江三河”流域、5大支柱性产业，整合包括中省集体经济扶持资金在内的各类政策、资源集中投放，每个扶持村下拨资金100万元，通过以点带面、示范带动，推动全区村集体经济集约化、规模化发展。三是坚持“链条型”延伸。围绕全区“3+3+N”现代农业体系、“2+3+N”现代工业体系，纵向建立9个产业链条党总支、28个产业基地党支部、68个产业功能党小组，将28家企业、92个集体经济组织和4.3万余户群众联结在产业链上，提升链条稳固性、附加值。