今年以来，泸定县把加强干部队伍建设作为推动泸定跨越发展的“灵魂工程”，着力锻造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质干部队伍。

县级党员干部开展党史学习教育

突出实干实绩，鲜明选人用人导向。树立“干部在一线提拔”的用人导向，在县乡领导班子换届中，从乡镇基层一线提拔和进一步使用干部18名，交流到县级机关任职11名，3名符合条件的援助凉山州和德格县的干部全部提拔或进一步使用，引导形成扎根基层、崇尚实干、勇于创新、乐于奉献的良好氛围。

突出拓宽视野，调优干部队伍结构。制定《泸定县因地制宜探索区域人才发展新路创建州级人才工作先行区工作方案》《泸定县“红色泸定·栋梁培育”计划工作方案》，探索建立乡村振兴人才专项编制“周转池”，解决急需人才编制难题。公开考录紧俏岗位聘任制公务员3名，跨部门系统和地区交流选派干部11人次，从“五方面人员”中选拔10名优秀干部进入乡镇领导班子。

突出培养锻炼，加大后备干部储备。制定《科级后备干部选拔培养管理办法》，推行“一线赛马”，把脱贫攻坚、市域治理、疫情防控等重点工作作为培养锻炼优秀年轻干部的“主战场”，从中掌握一批素质优良、数量充足、结构合理的后备力量。今年以来，选派6名干部人才赴杭州挂职研修、选派26名选调生到村任职、选派10名专业人才到蒲江县顶岗锻炼；新提拔35岁以下干部34名、占提拔总数的50%，开展培训361期、培训2.28万人次。

开展乡镇党务干部和新任村（社区）干部培训

突出从严从实，强化干部监督管理。突出领导干部特别是“一把手”这个关键少数，严格落实述职述廉、民主评议等制度，对出现的苗头性、倾向性问题早打招呼、及时提醒；抓实换届监督，开展“攻心式”谈话，层层签订《严守换届纪律承诺书》，组建6个督查组开展5轮换届风气监督检查，确保换届风清气正。

突出关心关爱，激励干部干事创业。充分发挥“五老”队伍作用，引导老干部参与乡村振兴、基层治理等重大工作；改进考核方式，推进公务员平时考核，注重向疫情防控、森林防灭火等急难险重一线倾斜评优比例，建立不实举报澄清机制，为3名干部澄清正名、撑腰鼓劲；落细落实容错纠错机制，大胆启用受处理干部。今年以来，13名受处分人员重新选用为单位“一把手”或到重要岗位任职。