宜宾市聚焦“一肩挑”村党组织书记在能力素质、管理激励上面临的新情况新要求，市县联动启动实施“标兵书记选育工程”，通过每两年市级层面选树10名“标兵”书记、县（区）层面培育130名“示范”书记，锻造“政治思想好、道德品行好，带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强”的“双好四强”村级“头雁”队伍。

常态开展擂台比武，评选王家元式“好书记”

坚持分级分类精准选拔。一是明确标准条件，“标兵”书记一般应具有大专以上学历，近五年个人年度考核2次以上“优秀”等次并获县级以上表彰，任职期间所在村集体经济年收入超100万元并获4A级以上先进党组织和市级以上荣誉称号。“示范”书记条件由县（区）参照明确。二是坚持逐级推荐，各乡镇（街道）择优推荐1名村党组织书记作为县级“示范”人选，各县（区）从县级“示范”人选中，择优推荐1名作为市级“标兵”正式人选。三是严格考察管理，对“标兵”书记、“示范”书记实行建库动态管理，分别开展考察、公示，并建立个人档案；每轮管理有效期为2年，对工作不胜任的及时调整、动态补充，确保选出的“标兵”书记有“含金量”。

聚焦强能提质科学培养。一是强化理论素养，对“标兵”书记、“示范”书记进行重点培训，对其他书记进行全覆盖培训；深入实施农村干部人才学历提升工程，鼓励村党组织书记攻读本科及以上学历，不断提高思想政治素质和履职能力。二是注重实践锻炼，“标兵”书记外派市外顶岗锻炼，“示范”书记选派市内研修培养，其余书记采取项目跟班等形式进行培养锻炼。同时，通过每年举办“擂台比武”、命名“标兵书记工作室”、开展“为村代言”等形式，推动比学赶超、竞相发展。三是开展“三联三带”，“标兵”书记由市级联系培养、县（区）党委书记重点帮带，“示范”书记由县级联系培养、乡镇党委书记精准帮带，其余书记由乡镇联系培养、乡镇班子成员常态帮带，通过能力上帮、作风上带、业务上教，确保推动村党组织书记更好适应基层发展需要。

突出关心激励激发热情。一是在政治激励上，探索职业化选拔渠道，在公务员和事业单位岗位定向招考中，同等条件下优先录用“标兵”书记、“示范”书记，并择优选拔乡镇副科级领导干部，着力打破“职业生涯”天花板。二是在评先评优上，市级每两年表扬一批“标兵”书记、“示范”书记，作为各级“两代表一委员”优先推荐人选，并在各级主流媒体宣传报道。三是在人文关怀上，每年对“标兵”书记、“示范”书记至少开展一次谈心谈话、走访慰问，“标兵”书记在管理期内参照享受市级“人才绿卡”优惠服务。同时，统筹资金、政策、项目向“标兵”书记、“示范”书记所在村倾斜，持续激励村级党组织书记担当作为。